Concediul medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
avem un angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata care de la inceputul anului 2013 a fost in concediu medical timp de 7 luni. A revenit la munca in data de 01.08.2013 si a lucrat doar in data de 1 si 2 august dupa care societatea a intrat in concediu de odihna. Perioada de concediu a fost cuprinsa intre 05.08.2013 si 18.08.2013.
Intrebarea mea este daca acest angajat beneficiaza de zile de concediu de odihna si care ar fi calculul in acest caz.
Multumesc
Buna ziua,
avem un angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata care de la inceputul anului 2013 a fost in concediu medical timp de 7 luni. A revenit la munca in data de 01.08.2013 si a lucrat doar in data de 1 si 2 august dupa care societatea a intrat in concediu de odihna. Perioada de concediu a fost cuprinsa intre 05.08.2013 si 18.08.2013.
Intrebarea mea este daca acest angajat beneficiaza de zile de concediu de odihna si care ar fi calculul in acest caz.
Multumesc
Adaugata in:
User Madalina Mircea
a intrebat la 28 Aug. 2013
a intrebat la 28 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2013
Da, angajatul are dreptul la concediul de odihna integral, aferent anului 2013, chiar daca a fost in medical. Asa cum de altfel este prevazut prin Directiva CE 88/2003 la art. 7.
Concediul se calculeaza la fel ca in orice alta situatie: se imparte totalul zilelor din CIM la numarul lunilor din an iar rezultatul se inmulteste cu lunile pentru care i s-ar acorda CO. Pentru perioada 1.01 - 02.08.2013 salariatul are dreptul la un minim de 12 zile de CO pentru anul in curs.
20/12 x 7 luni = 1,66 x 7 = 11,62 (se rotunjeste in avantajul salariatului). Rezulta astfel cele 12 zile de concediu.
Concediul se calculeaza la fel ca in orice alta situatie: se imparte totalul zilelor din CIM la numarul lunilor din an iar rezultatul se inmulteste cu lunile pentru care i s-ar acorda CO. Pentru perioada 1.01 - 02.08.2013 salariatul are dreptul la un minim de 12 zile de CO pentru anul in curs.
20/12 x 7 luni = 1,66 x 7 = 11,62 (se rotunjeste in avantajul salariatului). Rezulta astfel cele 12 zile de concediu.
