ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Concediul medical


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
avem un angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata care de la inceputul anului 2013 a fost in concediu medical timp de 7 luni. A revenit la munca in data de 01.08.2013 si a lucrat doar in data de 1 si 2 august dupa care societatea a intrat in concediu de odihna. Perioada de concediu a fost cuprinsa intre 05.08.2013 si 18.08.2013.
Intrebarea mea este daca acest angajat beneficiaza de zile de concediu de odihna si care ar fi calculul in acest caz.
Multumesc

Adaugata in: Concedii
Madalina Mircea
 User  Madalina Mircea
a intrebat la 28 Aug. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2013
Da, angajatul are dreptul la concediul de odihna integral, aferent anului 2013, chiar daca a fost in medical. Asa cum de altfel este prevazut prin Directiva CE 88/2003 la art. 7.

Concediul se calculeaza la fel ca in orice alta situatie: se imparte totalul zilelor din CIM la numarul lunilor din an iar rezultatul se inmulteste cu lunile pentru care i s-ar acorda CO. Pentru perioada 1.01 - 02.08.2013 salariatul are dreptul la un minim de 12 zile de CO pentru anul in curs.

20/12 x 7 luni = 1,66 x 7 = 11,62 (se rotunjeste in avantajul salariatului). Rezulta astfel cele 12 zile de concediu.

Alte intrebari despre Concedii