Concediul medical afecteaza indemnizatia pentru concediul de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez in invatamant si am avut concediu medical cu cod de boala 14, astfel: 18 zile in februarie, 6 zile in martie, 16 zile in aprilie, 24 de zile in mai. Am fost informata ca indemnizatia pentru concediul de vara se va diminua cu 1/3.
Va rog, lamuriti-ma!
Lucrez in invatamant si am avut concediu medical cu cod de boala 14, astfel: 18 zile in februarie, 6 zile in martie, 16 zile in aprilie, 24 de zile in mai. Am fost informata ca indemnizatia pentru concediul de vara se va diminua cu 1/3.
Va rog, lamuriti-ma!
Adaugata in:
User Talpalaru Elena
a intrebat la 09 Mai. 2013
a intrebat la 09 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Mai. 2013
Si mai concret, Ordinul MECTS 5559/2011 stabileste in detaliu, la art. 10, modalitatea de calcul a acestui tip de indemnizatie:
Art. 10
(1) Pe durata concediului de odihnă cadrele didactice au dreptul la o indemnizaţie calculată ?n raport cu numărul zilelor de concediu ?nmulţite cu media zilnică a salariului de bază, a sporului de vechime şi, după caz, a indemnizaţiei de conducere, luate ?mpreună, corespunzătoare fiecărei luni calendaristice ?n care se efectuează zilele de concediu. ?n cazul ?n
care concediul de odihnă se efectuează ?n cursul a două luni consecutive, media veniturilor se calculează distinct pentr fiecare lună ?n parte.
(2) Media zilnică a veniturilor se stabileşte ?n raport cu numărul zilelor lucrătoare din fiecare lună ?n care se efectuează zilele de concediu de odihnă.
(3) ?n calculul indemnizaţiei concediului de odihnă acordat cadrelor didactice se iau ?n considerare şi drepturile salariale care se acordă cu caracter permanent.
(4) Pentru cadrele didactice ?ncadrate cu fracţiuni de normă indemnizaţia de concediu se calculează av?ndu-se ?n vedere drepturile salariale corespunzătoare, cuvenite pentru fracţiunea de normă sau fracţiunile de normă care se iau ?n calcul.
(5) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte cu cel puţin 5 zile ?naintea plecării ?n concediu.
Art. 10
(1) Pe durata concediului de odihnă cadrele didactice au dreptul la o indemnizaţie calculată ?n raport cu numărul zilelor de concediu ?nmulţite cu media zilnică a salariului de bază, a sporului de vechime şi, după caz, a indemnizaţiei de conducere, luate ?mpreună, corespunzătoare fiecărei luni calendaristice ?n care se efectuează zilele de concediu. ?n cazul ?n
care concediul de odihnă se efectuează ?n cursul a două luni consecutive, media veniturilor se calculează distinct pentr fiecare lună ?n parte.
(2) Media zilnică a veniturilor se stabileşte ?n raport cu numărul zilelor lucrătoare din fiecare lună ?n care se efectuează zilele de concediu de odihnă.
(3) ?n calculul indemnizaţiei concediului de odihnă acordat cadrelor didactice se iau ?n considerare şi drepturile salariale care se acordă cu caracter permanent.
(4) Pentru cadrele didactice ?ncadrate cu fracţiuni de normă indemnizaţia de concediu se calculează av?ndu-se ?n vedere drepturile salariale corespunzătoare, cuvenite pentru fracţiunea de normă sau fracţiunile de normă care se iau ?n calcul.
(5) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte cu cel puţin 5 zile ?naintea plecării ?n concediu.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Mai. 2013
In calculul indemnizatiei pentru concediu de odihna se includ veniturile cu caracter permanent, inscrise in contract. Se calcleaza media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care aveti concediu.
Art. 150 - Codul muncii
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Indemnizatia medicala nu intra in calculul celei pentru concediu de odihna.
Art. 150 - Codul muncii
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Indemnizatia medicala nu intra in calculul celei pentru concediu de odihna.
