concediul medical obisnuit afecteaza riscul maternal?//
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sunt insarcinata in 10 sapt, si doresc ca in viitorul f apropiat ca intru in risc maternal dat fiind faptul ca situatia la locul de munca este mai complicata: angajatorul m-a anuntat ca vrea sa incetam colaborarea pe motiv ca restructureaza postul pe care il detin, la momentul acela nu stiam ca sunt insarcinata , am stabilit de comun acord (verbal) ca mai primesc un ragaz de 2-3 saptamani pana sa incheiem totul.Am ajuns la Urgente pe fond nervos datorita socului produs de vestea primita dupa care m-au trimis la Spitalul de Neurlogie unde am primit tratament medicamentos.In acest timp am aflat ca sunt insarcinata si i-am facut instiintare in scris angajatorului ( fapt care l-a deranjat extrem de mult) cand aveam 4 saptamani.Eu nu m-am simtit absolut deloc bine dar am continuat sa merg la serviciu si sa-mi fac datoria fara a fi loc de repros din partea cuiva ( lucrez 9 ore pe scaun in fata calculatorului, fac naveta 45 minute pana la serviciu,am dureri de burta si de spate, mi s-a umflat burta si chiar am avut reactii adverse la niste vitamine recomandate de doctor in timpul sarcinii.Acum sunt in concediu medical dat de medicul ginecolog pe o perioada de 14 zile.Mi s-a spus ca se poate prelungi cu inca 14 zile.Am inteles ca numai de la 16 saptamani se poate intra in risc maternal(??????)
Intrebarea mea este daca imi prelungesc concediul medical, dupa care ma duc la serviciu o perioada scurta si intru iar in concediu medical, ma afecteaza cumva la riscul maternal??
Buna ziua,
Sunt insarcinata in 10 sapt, si doresc ca in viitorul f apropiat ca intru in risc maternal dat fiind faptul ca situatia la locul de munca este mai complicata: angajatorul m-a anuntat ca vrea sa incetam colaborarea pe motiv ca restructureaza postul pe care il detin, la momentul acela nu stiam ca sunt insarcinata , am stabilit de comun acord (verbal) ca mai primesc un ragaz de 2-3 saptamani pana sa incheiem totul.Am ajuns la Urgente pe fond nervos datorita socului produs de vestea primita dupa care m-au trimis la Spitalul de Neurlogie unde am primit tratament medicamentos.In acest timp am aflat ca sunt insarcinata si i-am facut instiintare in scris angajatorului ( fapt care l-a deranjat extrem de mult) cand aveam 4 saptamani.Eu nu m-am simtit absolut deloc bine dar am continuat sa merg la serviciu si sa-mi fac datoria fara a fi loc de repros din partea cuiva ( lucrez 9 ore pe scaun in fata calculatorului, fac naveta 45 minute pana la serviciu,am dureri de burta si de spate, mi s-a umflat burta si chiar am avut reactii adverse la niste vitamine recomandate de doctor in timpul sarcinii.Acum sunt in concediu medical dat de medicul ginecolog pe o perioada de 14 zile.Mi s-a spus ca se poate prelungi cu inca 14 zile.Am inteles ca numai de la 16 saptamani se poate intra in risc maternal(??????)
Intrebarea mea este daca imi prelungesc concediul medical, dupa care ma duc la serviciu o perioada scurta si intru iar in concediu medical, ma afecteaza cumva la riscul maternal??
Adaugata in:
User Simona Tatarescu
a intrebat la 11 Mai. 2015
a intrebat la 11 Mai. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Mai. 2015
a raspuns la intrebare la 12 Mai. 2015
Art. 7 alin. 3 din Normele metodologice de punere in aplicare a OUG nr. 96/2003 prevede urmatoarele:
???Concediul de risc maternal se acord?? pe durate care nu pot dep????i, cumulat, 120 de zile calendaristice, astfel:
???Concediul de risc maternal se acord?? pe durate care nu pot dep????i, cumulat, 120 de zile calendaristice, astfel:
a) integral sau frac??ionat, p??n?? ??n a 63-a zi anterioar?? datei estimate a na??terii copilului, respectiv anterioar?? datei intr??rii ??n concediul de maternitate;
b) integral sau frac??ionat, dup?? expirarea concediului postnatal obligatoriu ??i, dac?? este cazul, p??n?? la data intr??rii ??n concediul pentru cre??terea copilului ??n v??rst?? de p??n?? la doi ani sau, ??n cazul copilului cu handicap, p??n?? la trei ani;
c) integral sau frac??ionat, ??nainte sau dup?? na??terea copilului, pentru salariata care nu ??ndepline??te condi??iile pentru a beneficia de concediul de maternitate, ??n conformitate cu prevederile legii.???