Concediul medical.Accident de munca.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
User
vs smarti
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Nov. 2011
Buna seara .Sint lamurit pina la un punct: sotia a fost in somaj si a fost angajata la cca 40 de zile de la terminarea somajului.Cei de la societatea unde lucreaza spun sa le duc certificatul de concediu medical si au cerut acte din care sa reiasa cuantumul indemnizatiei de somaj avuta anterior angajarii.Nu mai pricep expresia '' CLAUZA DE INCETARE DE DREPT''. V-as fi recunoscator daca m-ati edifica si asupra acestui aspect.Va multumesc.
Voteaza raspuns [0] [0] Expert
Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Nov. 2011
Maximum de CM pe care il poate primi sotia va fi pana la expirarea CIM.
Voteaza raspuns [0] [0] Expert
Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Nov. 2011
Dat fiind faptul ca a avut loc in drumul de la locul de munca spre casa, si cu atat mai mult in fata insitutiei. IChiar daca angajatorul nu il va considera accident de munca, dna are dreptul la concediu medical. Ea nu poate fi concediata pe perioada medicalului insa CIM poate inceta de drept, prin expirarea datei prevazute ca ultima zi de activitate. Conform Codului muncii republicat daca in timpul perioadei de suspendare apare o clauza de incetare de drept, aceasta clauza prevaleaza. Daca sotia a mai lucrat si inainte de aceste 10 zile nu reprezinta primul ei raport de munca, atunci cel mai probabil indeplineste stagiul de cotizare pentru concediu medical si nu ar trebui sa fie probleme.
User
vs smarti
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Nov. 2011
Buna seara .Sint lamurit pina la un punct: sotia a fost in somaj si a fost angajata la cca 40 de zile de la terminarea somajului.Cei de la societatea unde lucreaza spun sa le duc certificatul de concediu medical si au cerut acte din care sa reiasa cuantumul indemnizatiei de somaj avuta anterior angajarii.Nu mai pricep expresia '' CLAUZA DE INCETARE DE DREPT''. V-as fi recunoscator daca m-ati edifica si asupra acestui aspect.Va multumesc.
Voteaza raspuns [0] [0] Expert
Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Nov. 2011
Maximum de CM pe care il poate primi sotia va fi pana la expirarea CIM.
Voteaza raspuns [0] [0] Expert
Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Nov. 2011
Dat fiind faptul ca a avut loc in drumul de la locul de munca spre casa, si cu atat mai mult in fata insitutiei. IChiar daca angajatorul nu il va considera accident de munca, dna are dreptul la concediu medical. Ea nu poate fi concediata pe perioada medicalului insa CIM poate inceta de drept, prin expirarea datei prevazute ca ultima zi de activitate. Conform Codului muncii republicat daca in timpul perioadei de suspendare apare o clauza de incetare de drept, aceasta clauza prevaleaza. Daca sotia a mai lucrat si inainte de aceste 10 zile nu reprezinta primul ei raport de munca, atunci cel mai probabil indeplineste stagiul de cotizare pentru concediu medical si nu ar trebui sa fie probleme.
Adaugata in:
User Caraianis V
a intrebat la 28 Nov. 2011
a intrebat la 28 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Caraianis V
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Nov. 2011
Am inteles.Va mutumesc inca o data.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2011
Clauza de incetare de drept, in cazul sotiei dvs. este cea referitoare la durata contractului, pe durata de terminata. Acest CIM va inceta prin expirarea termenului prevazut in CIM, angajatorul nefiind obligat sa prelungeasca acest contract daca nu doreste acest lucru. La acest lucru se refera incetarea de drept a contractului. Practic el inceteaza fara a mai fi nevoie de alte proceduri sau etape, angajatorul avand ca obligatie doar intocmirea unei decizii de incetare in doua exemplare, unul pentru dosarul salariatului si unul pentru salariat.
