Concediul odihna se da in functie de anii lucrati?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
am vechime in munca 24 de ani. Intrebarea mea este daca legea obliga sau nu firmele sa acorde numar de zile de concediu de odihna anual in functie de vechimea individuala sau acest drept se poate opri la 21 de zile anual indiferent de vechimea fiecaruia.
Multumesc.
Buna seara,
am vechime in munca 24 de ani. Intrebarea mea este daca legea obliga sau nu firmele sa acorde numar de zile de concediu de odihna anual in functie de vechimea individuala sau acest drept se poate opri la 21 de zile anual indiferent de vechimea fiecaruia.
Multumesc.
Adaugata in:
User Dorina Szarvak
a intrebat la 01 Dec. 2013
a intrebat la 01 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2013
Concediul de odihna dierentiat in functie de vechime se acorda acolo unde apare expres prevazut acest lucru in RI sau CCM aplicabil (la nivel de unitate, ramura sau sector), sau in lege speciale. De exemplu, pentru functionarii publici exista un act normativ special care prevede numarul de zile de CO acordate in functie de vechime.
In mediul privat, daca in RI sau CCM aplicabil nu apare o astfel de prevedere, atunci angajatorul poate acorda unui salariat, indiferent de vechimea lui in munca, chiar si minimul legal de 20 de zile de concediu anual.
In mediul privat, daca in RI sau CCM aplicabil nu apare o astfel de prevedere, atunci angajatorul poate acorda unui salariat, indiferent de vechimea lui in munca, chiar si minimul legal de 20 de zile de concediu anual.
