Concediul pentru crestere copil - situatie speciala pentru tata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Pana in luna august am lucrat 4 ani intr-o companie. La sfarsit de august m-am mutat in alta, insa nu sunt multumit de actualul loc de munca si as vrea sa intru in concediul pentru crestere copil (nascut pe 7 octombrie).
Ziua 42 pica pe 17 noiembrie, astfel ca din 18 noiembrie eu ar trebui sa imi suspend contractul de munca. Luni / marti vreau sa depun cerere pentru suspendare. Ce neclaritati am si v-as fi recunoscator daca mi-ati raspunde in timp util:
1. Angajatorul poate sa imi refuze cumva cererea in conditiile in care lucrez doar de 2 luni si cateva zile la el ?
2. Poate amana sa imi ofere raspuns astfel incat sa intru cat mai tarziu in CCC ? (eu as vrea sa intru din ziua 43).
3. Daca intru eu in CCC, iar in acesti doi ani imi gasesc ceva de munca, imi pot da demisia si a ma angaja la noul job ? Daca acest lucru se intampla, sotia poate prelua CCC de la mine (are 16 luni lucrate in ultimele 24) recalculat ?
Va multumesc anticipat pentru raspunsuri :) !
Buna seara,
Pana in luna august am lucrat 4 ani intr-o companie. La sfarsit de august m-am mutat in alta, insa nu sunt multumit de actualul loc de munca si as vrea sa intru in concediul pentru crestere copil (nascut pe 7 octombrie).
Ziua 42 pica pe 17 noiembrie, astfel ca din 18 noiembrie eu ar trebui sa imi suspend contractul de munca. Luni / marti vreau sa depun cerere pentru suspendare. Ce neclaritati am si v-as fi recunoscator daca mi-ati raspunde in timp util:
1. Angajatorul poate sa imi refuze cumva cererea in conditiile in care lucrez doar de 2 luni si cateva zile la el ?
2. Poate amana sa imi ofere raspuns astfel incat sa intru cat mai tarziu in CCC ? (eu as vrea sa intru din ziua 43).
3. Daca intru eu in CCC, iar in acesti doi ani imi gasesc ceva de munca, imi pot da demisia si a ma angaja la noul job ? Daca acest lucru se intampla, sotia poate prelua CCC de la mine (are 16 luni lucrate in ultimele 24) recalculat ?
Va multumesc anticipat pentru raspunsuri :) !
Adaugata in:
User Cosmin Musat
a intrebat la 06 Nov. 2016
a intrebat la 06 Nov. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2016
1. Nu.
2.Dosarul pentru indemnizatie de crestere copil se depune in termen de 60 de zile de la finalizarea concediului de maternitate (minim 42 de zile de postnatal)
3.Da, puteti demisiona, dar dupa ce solicitati printr-o cerere incetarea suspendarii CIM.
Daca indeplineste conditiile de acordare, sotia poate intra in CCC pana la implinirea de catre copil avarstei de 2 ani, sau dumneavoastra aveti dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 50% din cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010, pana la implinirea de catre copil avarstei de 3 ani.
2.Dosarul pentru indemnizatie de crestere copil se depune in termen de 60 de zile de la finalizarea concediului de maternitate (minim 42 de zile de postnatal)
3.Da, puteti demisiona, dar dupa ce solicitati printr-o cerere incetarea suspendarii CIM.
Daca indeplineste conditiile de acordare, sotia poate intra in CCC pana la implinirea de catre copil avarstei de 2 ani, sau dumneavoastra aveti dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 50% din cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010, pana la implinirea de catre copil avarstei de 3 ani.
