Concediul pre si postnatal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La data de 01.03.2010 am intrat in concediu prenatal si am nascut pe 04.03.2010, iar in data de 04.07.2010 mi s-a suspendat contractul de munca, la cate zile de concediu de odihna am dreptul avand in vedere ca nu am luat nici o zi de concediu de odihna in 2010 ? In CIM am dreptul la 20 de zile de concediu. Vreau sa stiu daca pot cere plata acelor zile de concediu neefectuate in 2010?
La data de 01.03.2010 am intrat in concediu prenatal si am nascut pe 04.03.2010, iar in data de 04.07.2010 mi s-a suspendat contractul de munca, la cate zile de concediu de odihna am dreptul avand in vedere ca nu am luat nici o zi de concediu de odihna in 2010 ? In CIM am dreptul la 20 de zile de concediu. Vreau sa stiu daca pot cere plata acelor zile de concediu neefectuate in 2010?
Adaugata in:
User Roxana Georgescu
a intrebat la 15 Nov. 2012
a intrebat la 15 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2012
Pentyru anul 2010 aveti dreptul la concediul corespunzator perioadei pana la intrarea in concediu crestere copil.
Concediul ramas neefectuat il puteti efectua dupa revenirea la locul de munca. Concediul de odihna neefectuat poate fi compensat in bani numai dupa incetarea raportului de munca.
Art. 146 - Codul muncii republicat
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Concediul ramas neefectuat il puteti efectua dupa revenirea la locul de munca. Concediul de odihna neefectuat poate fi compensat in bani numai dupa incetarea raportului de munca.
Art. 146 - Codul muncii republicat
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
