Condediu prenatal si concediu postnatal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Va rog sa ma lamuriti intr-o problema. Peste 7 zile vom implini 7 luni de sarcina. Cand ar trebui sa depun la firma la care sunt angajata actele pentru concediu prenata? Si ce acte trebuie? Va multumesc!
Buna ziua! Va rog sa ma lamuriti intr-o problema. Peste 7 zile vom implini 7 luni de sarcina. Cand ar trebui sa depun la firma la care sunt angajata actele pentru concediu prenata? Si ce acte trebuie? Va multumesc!
Adaugata in:
User Ana-maria Ana Maria
a intrebat la 12 Mai. 2015
a intrebat la 12 Mai. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Mai. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Mai. 2015
Concediul de maternitate are caracterul unui concediu medical si se acorda, de medicul de specialitate obstetrica-ginecologie care supravegheaza sarcina sau de medicul de familie.
Potrivit OUG 158/2005, concediul de maternitate (126 zile) este format din:
-Concediu de sarcina (concediu prenatal) se poate acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere in exclusivitate pentru sarcina, si nu pentru afectiuni ce pot interveni pe parcursul sarcinii si fara legatura cu sarcina.
-Concediu de lauzie (concediu postnatal) se poate acorda pe o perioada de 63 de zile dupa nastere (legea presupune efectuarea unui concediu postnatal obligatoriu de 42 zile).
Potrivit OUG 158/2005, concediul de maternitate (126 zile) este format din:
-Concediu de sarcina (concediu prenatal) se poate acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere in exclusivitate pentru sarcina, si nu pentru afectiuni ce pot interveni pe parcursul sarcinii si fara legatura cu sarcina.
-Concediu de lauzie (concediu postnatal) se poate acorda pe o perioada de 63 de zile dupa nastere (legea presupune efectuarea unui concediu postnatal obligatoriu de 42 zile).
