Contract de munca pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara! Intrebarea mea e urmatoarea: Daca lucrez cu contract de munca pe perioada determinata de 3 luni, dupa care mi se incheie un alt contract tot pe perioada determinata si tot asa si raman insarcinata, beneficiez de concediu pentru ingrijire copil? Si, daca da, cum se va stabili coantumul? Va multumesc!
Buna seara! Intrebarea mea e urmatoarea: Daca lucrez cu contract de munca pe perioada determinata de 3 luni, dupa care mi se incheie un alt contract tot pe perioada determinata si tot asa si raman insarcinata, beneficiez de concediu pentru ingrijire copil? Si, daca da, cum se va stabili coantumul? Va multumesc!
Adaugata in:
User Florina Anghel
a intrebat la 14 Feb. 2013
a intrebat la 14 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2013
Daca in cele 12 luni anterioar nasterii realizati venituri profesionale supuse impozitului de 16% atunci puteti beneficia de concediu crestere copil si indemnizatie, cf. OUG 111/2010 cu modificarile si completarile ulterioare.
Art. 2 - OUG 111/2010 modificata prin legea 166/2012, publicata in M.Of. 699/2012
(1) incep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in v?rsta de p?na la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de p?na la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
(1^1) Limitele minima si maxima ale indemnizatiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinta, denumit in continuare ISR.
(2) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. a) se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 6,8 ISR.
(3) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. b) se stabileste in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 2,4 ISR.
Se iau in considerare la stabilirea celor 12 luni si alte perioade, vedeti aici care sunt acestea - http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
Printre ele se numara si perioada in care beneficiati de concediu de maternitate prenatal.
Contractul pe perioada determinata inceteaza de drept pe durata concediului crestere copil daca nu este prelungit inainte. Este bine sa aveti in vedere si acest detaliu, ca sa stiti la ce sa va asteptati.
Art. 2 - OUG 111/2010 modificata prin legea 166/2012, publicata in M.Of. 699/2012
(1) incep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in v?rsta de p?na la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de p?na la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
(1^1) Limitele minima si maxima ale indemnizatiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinta, denumit in continuare ISR.
(2) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. a) se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 6,8 ISR.
(3) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. b) se stabileste in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 2,4 ISR.
Se iau in considerare la stabilirea celor 12 luni si alte perioade, vedeti aici care sunt acestea - http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
Printre ele se numara si perioada in care beneficiati de concediu de maternitate prenatal.
Contractul pe perioada determinata inceteaza de drept pe durata concediului crestere copil daca nu este prelungit inainte. Este bine sa aveti in vedere si acest detaliu, ca sa stiti la ce sa va asteptati.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2013
Va trebui sa aveti cel putin 12 luni anterioare nasterii copilului venituri impozabile sa puteti beneficia de indemnizatie crestere copil. Important este sa va prelungiti contractul de munca .
Cuantumul este de 85% din media veniturilor nete realizate in cele 12 luni
Cuantumul este de 85% din media veniturilor nete realizate in cele 12 luni
