Contract pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am un contract pe 6 luni (ian-iulie 2013) si recent am aflat sunt insarcinata. E necesar sa intru in prenatal inainte de expirarea perioadei contractuale? Angajatorul este obligat a ma primi inapoi dupa terminarea concediului de maternitate si/sau dupa terminarea concediului de crestere copil? Multumesc
Buna ziua,
Am un contract pe 6 luni (ian-iulie 2013) si recent am aflat sunt insarcinata. E necesar sa intru in prenatal inainte de expirarea perioadei contractuale? Angajatorul este obligat a ma primi inapoi dupa terminarea concediului de maternitate si/sau dupa terminarea concediului de crestere copil? Multumesc
Adaugata in:
User Geta Iosif
a intrebat la 07 Feb. 2013
a intrebat la 07 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2013
Contractul incheiat pe perioada determinata expira la data pentru care a fost incheiat , caz in care nu se face act aditional de prelungire. Din pacate nu va ajuta sa intrati in prenatal inainte de expirarea termenului pentru ca CIM inceteaza chiar daca sunteti in concediu de maternitate. Dupa aprecierea mea in luna iulie nu prera aveti cum intra in prenatal.
Recomandabil este sa puteti prelungi contractul prin incheirea unui act adtional.
Recomandabil este sa puteti prelungi contractul prin incheirea unui act adtional.
