contract pe perioada nedeterminata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt angajat din 15 iunie 2013 cu contract pe perioada nedeterminata si as vrea sa stiu daca am dreptul la concediu de odihna? Multumesc.
Sunt angajat din 15 iunie 2013 cu contract pe perioada nedeterminata si as vrea sa stiu daca am dreptul la concediu de odihna? Multumesc.
Adaugata in:
User Daniel Cornel Craciun
a intrebat la 09 Ian. 2014
a intrebat la 09 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2014
Sigur ca aveti, orice salariat incadrat cu CIM are dreptul la CO de minim 20 de zile lucratoare anual, acordarte in raport cu timpul efectiv lucrat.
Pentru durata 15 iunie - 31 decembrie 2013 aveti dreptul la un numar de 11 zile de CO. Daca in acest timp ati beneficiat de concediu fara plata sau ati avut absente nemotivate de exemplu, acestea vor afecta durata CO ducand la scaderea numarului de zile cuvenite.
Zilele de concediu se acorda in baza unei cereri scrise acordare de catre angajator. De cele din anul anterior ramase neefectuate ar trebui sa beneficiati pana la finalul anului in curs iar daca intre timp incetati raportul de munca si raman neconsumate, se vor compensa conform legii, plata lor fiind facuta la data stabilita pentru plata salariului.
Pentru durata 15 iunie - 31 decembrie 2013 aveti dreptul la un numar de 11 zile de CO. Daca in acest timp ati beneficiat de concediu fara plata sau ati avut absente nemotivate de exemplu, acestea vor afecta durata CO ducand la scaderea numarului de zile cuvenite.
Zilele de concediu se acorda in baza unei cereri scrise acordare de catre angajator. De cele din anul anterior ramase neefectuate ar trebui sa beneficiati pana la finalul anului in curs iar daca intre timp incetati raportul de munca si raman neconsumate, se vor compensa conform legii, plata lor fiind facuta la data stabilita pentru plata salariului.
