ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


contract pe perioada nedeterminata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Sunt angajat din 15 iunie 2013 cu contract pe perioada nedeterminata si as vrea sa stiu daca am dreptul la concediu de odihna? Multumesc.

Adaugata in: Concedii
Daniel Cornel Craciun
 User  Daniel Cornel Craciun
a intrebat la 09 Ian. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2014
Sigur ca aveti, orice salariat incadrat cu CIM are dreptul la CO de minim 20 de zile lucratoare anual, acordarte in raport cu timpul efectiv lucrat.

Pentru durata 15 iunie - 31 decembrie 2013 aveti dreptul la un numar de 11 zile de CO. Daca in acest timp ati beneficiat de concediu fara plata sau ati avut absente nemotivate de exemplu, acestea vor afecta durata CO ducand la scaderea numarului de zile cuvenite.

Zilele de concediu se acorda in baza unei cereri scrise acordare de catre angajator. De cele din anul anterior ramase neefectuate ar trebui sa beneficiati pana la finalul anului in curs iar daca intre timp incetati raportul de munca si raman neconsumate, se vor compensa conform legii, plata lor fiind facuta la data stabilita pentru plata salariului.

Alte intrebari despre Concedii