cotizatie pentru cresterea copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara, sotia lucreaza la o sectie de confectie din 07-2011 si de peste un an in cartea de munca sunt declarate de catre patron la ITM mai putine zile lucrate pe luna respectiv ..12-2012 -19 zile , 01-2013-21 zile, 02-2013 (doar 8 zile care a fost in concediu medical desi a lucrat in rest toata luna ),03-2013-10 zile ,04-05-2013-05 zile ,06-2013-19,zile,07-2013-15 zile (desi a fost in concediu de odihna 2 saptamani ) ,08-2013-21zile,09-2013-10 zile, 10-2013-23zile ,11-2013-21 zile 12-12-2013 10 zile ,01-2014-10 zile .Problema este ca sotia este insarcinata in 3 luni si doresc sa aflu daca din cauza celor descrise mai sus va avea probleme pentru calcularea indemnizatiei pentru crestera copilului si daca da ce trebuie sa fac . Va multumesc.
Buna seara, sotia lucreaza la o sectie de confectie din 07-2011 si de peste un an in cartea de munca sunt declarate de catre patron la ITM mai putine zile lucrate pe luna respectiv ..12-2012 -19 zile , 01-2013-21 zile, 02-2013 (doar 8 zile care a fost in concediu medical desi a lucrat in rest toata luna ),03-2013-10 zile ,04-05-2013-05 zile ,06-2013-19,zile,07-2013-15 zile (desi a fost in concediu de odihna 2 saptamani ) ,08-2013-21zile,09-2013-10 zile, 10-2013-23zile ,11-2013-21 zile 12-12-2013 10 zile ,01-2014-10 zile .Problema este ca sotia este insarcinata in 3 luni si doresc sa aflu daca din cauza celor descrise mai sus va avea probleme pentru calcularea indemnizatiei pentru crestera copilului si daca da ce trebuie sa fac . Va multumesc.
Adaugata in:
User Adrian Vatra
a intrebat la 28 Mar. 2014
a intrebat la 28 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Adrian Vatra
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Apr. 2014
MULTUMESC ! Cum pot sa va trimit o copie la desfasuratorul primit de la CASA JUDETEANA DE PENSII , pentru a intelege situatia .?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 31 Mar. 2014
a raspuns la intrebare la 31 Mar. 2014
Concediile medicale nu se inregistreaza in REVISAL, deci nu se informeaza ITM cu aceste suspendari de contract.Pauzele din pontaj insa trebuie sa fie sustinute legal potrivit codului muncii art 51-54
Faptul ca este pontata sub numarul de ore aferent numarului de zile lucratoare din luna inseamna ca CIM este suspendat pe concediu fara plata la solicitarea salariatului, reducerea temporara a activitatii din diverse motive tehnologice economice organizatorice.Multa grija pentru ca aceste zile de suspendare nu intra nici in stagiul de cotizare la pensie, nici la somaj
Faptul ca este pontata sub numarul de ore aferent numarului de zile lucratoare din luna inseamna ca CIM este suspendat pe concediu fara plata la solicitarea salariatului, reducerea temporara a activitatii din diverse motive tehnologice economice organizatorice.Multa grija pentru ca aceste zile de suspendare nu intra nici in stagiul de cotizare la pensie, nici la somaj
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Mar. 2014
a raspuns la intrebare la 31 Mar. 2014
Trebuie sa solicitati un control cat mai repede din partea celor de la ITM pentru ca nu este in regula sa fie pontata pentru un numar de ore diferit de cel efectiv lucrat si daca poate dovedi aceste lucruri ar fi excelent.
Ar putea sa apara probleme la acordarea concediului intr-adevar daca sunt multe fractiuni de luna sub jumatate din timpul lucrator, cu exceptia concediilor medicale.
Asigurati-va insa ca ati inteles corect ce face angajatorul. Pontajul nu se declara lunar catre ITM, concediul medical insa se declara obligatoriu. Cereti o fisa fiscala sau D112, acolo apar numarul de ore lucrate dreclarate catre ANAF. Totodata, verificati daca nu cumva sunt si zile de concediu de odihna in aceste luni, ele nu intra in calculul orelor lucrate in luna dar nici nu influenteaza dreptul la CIC si indemnizatie.
Ar putea sa apara probleme la acordarea concediului intr-adevar daca sunt multe fractiuni de luna sub jumatate din timpul lucrator, cu exceptia concediilor medicale.
Asigurati-va insa ca ati inteles corect ce face angajatorul. Pontajul nu se declara lunar catre ITM, concediul medical insa se declara obligatoriu. Cereti o fisa fiscala sau D112, acolo apar numarul de ore lucrate dreclarate catre ANAF. Totodata, verificati daca nu cumva sunt si zile de concediu de odihna in aceste luni, ele nu intra in calculul orelor lucrate in luna dar nici nu influenteaza dreptul la CIC si indemnizatie.
