Cum pontez concediul de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Situatia speciala in care imi desfasor activitatea ma obliga la interpretari diferite ale pontarii concediului de odihna pentru un salariat aflat in aceasta postura si care presteaza munca organizata in ture.
Pentru cei ce presteaza la program normal de luni pana vineri cu repaus saptamanal sambata si duminica, pontarea pe perioada in care se afla in concediu de odihna se realizeaza cu 8 ore de luni pana vineri fara sambata si duminica.
Pentru cei care presteaza munca in schimburi (12/24-12/48), pontarea concediului de odihna cum se relizeaza pentru acestia, tinand cont de faptul ca repausul saptamanal este stabilit in alte zile decat sambata si duminica...?
Buna ziua,
Situatia speciala in care imi desfasor activitatea ma obliga la interpretari diferite ale pontarii concediului de odihna pentru un salariat aflat in aceasta postura si care presteaza munca organizata in ture.
Pentru cei ce presteaza la program normal de luni pana vineri cu repaus saptamanal sambata si duminica, pontarea pe perioada in care se afla in concediu de odihna se realizeaza cu 8 ore de luni pana vineri fara sambata si duminica.
Pentru cei care presteaza munca in schimburi (12/24-12/48), pontarea concediului de odihna cum se relizeaza pentru acestia, tinand cont de faptul ca repausul saptamanal este stabilit in alte zile decat sambata si duminica...?
Adaugata in:
User Cristian Tudorache
a intrebat la 10 Mar. 2013
a intrebat la 10 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Cristian Tudorache
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mar. 2013
Daca nu este in concordanta cu legea, HG 1946/2004 nu va spune nimic, unde prin excpetie se pot stabili si zile calendaristice de concediu de odihna ? Deci..., cum procedez pana la urma ?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Cristian Tudorache la 12 Mar. 2013
a raspuns userului Cristian Tudorache la 12 Mar. 2013
Nu este in concordanta cu legea acest lucru, trebuie stabilit concediul de odihna in zile lucratoare si nu calendaristice. Daca se procedeaza cum spuneti inseamna ca nu se tine cont de sarbatorile legale si zilele libere legal, cum ar fi weekenduri. Codul muncii prevede ca durata CO se stabileste in zile lucratoare, minim fiind 20 pe an.
User Cristian Tudorache
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mar. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mar. 2013
Concediul de odihna, in institutia care lucrez, este stabilit pe zile calendaristice. Spre exemplu, eu beneficiez de 38 de zile plus 7 suplimentare ca si concediu de odihna. Tocmai de aceea exista dilema pontarii concediului de odihna pentru un om care lucreaza la tura. Pentru acesta repausul saptamanal fiind planificat in alte zile decat sambata si duminica.
In acest caz, in care concediul de odihna este stabilit pe zile calendaristice, situatia nu se schimba ?
Cu respect !
In acest caz, in care concediul de odihna este stabilit pe zile calendaristice, situatia nu se schimba ?
Cu respect !
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2013
Tot in zilele lucratoare, chiar daca ei lucreaza in zilele de weekend in mod normal. Zilele de samabata si duminica vor fi zile libere conform legii, iar concediul de odihna il stabiliti in zile lucratoare.
