ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Cum pontez concediul de odihna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Situatia speciala in care imi desfasor activitatea ma obliga la interpretari diferite ale pontarii concediului de odihna pentru un salariat aflat in aceasta postura si care presteaza munca organizata in ture.

Pentru cei ce presteaza la program normal de luni pana vineri cu repaus saptamanal sambata si duminica, pontarea pe perioada in care se afla in concediu de odihna se realizeaza cu 8 ore de luni pana vineri fara sambata si duminica.
Pentru cei care presteaza munca in schimburi (12/24-12/48), pontarea concediului de odihna cum se relizeaza pentru acestia, tinand cont de faptul ca repausul saptamanal este stabilit in alte zile decat sambata si duminica...?

Adaugata in: Concedii Pontaj
Cristian Tudorache
 User  Cristian Tudorache
a intrebat la 10 Mar. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cristian Tudorache
 User Cristian Tudorache
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mar. 2013
Daca nu este in concordanta cu legea, HG 1946/2004 nu va spune nimic, unde prin excpetie se pot stabili si zile calendaristice de concediu de odihna ? Deci..., cum procedez pana la urma ?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Cristian Tudorache la 12 Mar. 2013
Nu este in concordanta cu legea acest lucru, trebuie stabilit concediul de odihna in zile lucratoare si nu calendaristice. Daca se procedeaza cum spuneti inseamna ca nu se tine cont de sarbatorile legale si zilele libere legal, cum ar fi weekenduri. Codul muncii prevede ca durata CO se stabileste in zile lucratoare, minim fiind 20 pe an.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cristian Tudorache
 User Cristian Tudorache
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mar. 2013
Concediul de odihna, in institutia care lucrez, este stabilit pe zile calendaristice. Spre exemplu, eu beneficiez de 38 de zile plus 7 suplimentare ca si concediu de odihna. Tocmai de aceea exista dilema pontarii concediului de odihna pentru un om care lucreaza la tura. Pentru acesta repausul saptamanal fiind planificat in alte zile decat sambata si duminica.

In acest caz, in care concediul de odihna este stabilit pe zile calendaristice, situatia nu se schimba ?

Cu respect !
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2013
Tot in zilele lucratoare, chiar daca ei lucreaza in zilele de weekend in mod normal. Zilele de samabata si duminica vor fi zile libere conform legii, iar concediul de odihna il stabiliti in zile lucratoare.

Alte intrebari despre Concedii

Eroare conectare :