Cum pot beneficia de concediu de ingrijire a copilului?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez in invatamant de 3 ani ca suplinitoare cu contract de munca pe perioada determinata, am gradul definitivat. Contractul de munca expira in 31 august. Daca raman insarcinata in lunile urmatoare si nasc dupa expirarea contractului de munca de exemplu in luna februarie 2015 am dreptul la concediu de ingrijire a copilului pe 2 ani si de indemnizatie sau trebuie sa fiu agajata in momentul in care intru in concediul medical? Care sunt actele necesare pentru obtinerea indemnizatiei de crestere a copilului si cine le elibereaza?
Lucrez in invatamant de 3 ani ca suplinitoare cu contract de munca pe perioada determinata, am gradul definitivat. Contractul de munca expira in 31 august. Daca raman insarcinata in lunile urmatoare si nasc dupa expirarea contractului de munca de exemplu in luna februarie 2015 am dreptul la concediu de ingrijire a copilului pe 2 ani si de indemnizatie sau trebuie sa fiu agajata in momentul in care intru in concediul medical? Care sunt actele necesare pentru obtinerea indemnizatiei de crestere a copilului si cine le elibereaza?
Adaugata in:
User Lore Lenhardt
a intrebat la 07 Mar. 2014
a intrebat la 07 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2014
Dupa expirarea conctractului de munca puteti intra in somaj, iar din somaj in concediu medical si apoi in concediu de maternitate si crestere copil. Perioada de somaj va fi luata in considerare pentru acordarea indemnizatiei si a CIC. Concediile medicale, inclusiv cel de maternitate vor fi platite de AJOFM, prin prezentarea certificatelor eliberate de medic. Toate acest tipuri de concedii duc la suspendarea si implicit prelungirea perioadei de somaj.
Puteti beneficia de concediul de maternitate pentru sarcina si lauzie si daca nu intrati in somaj, incetarea contractului de munca avand loc dintr-un motiv neimputabil dvs legea va permite acest lucru.
ART. 23 - OUG 158/2005
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile
calendaristice, perioadă ?n care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile
lor, ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc ?n termen de 9 luni de la data
pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive
imputabile persoanei ?n cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau
asimilaţii acestora.
(3) ?n situaţiile prevăzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se
constituie din media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuţia pentru concedii
şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calităţii de asigurat, cu respectarea
prevederilor art. 10.
De concediu medical obisnuit insa, dupa incetarea contractului de munca, puteti beneficia doar daca va reangajati sau intrati in somaj si din somaj apoi in medical.
Puteti beneficia de concediul de maternitate pentru sarcina si lauzie si daca nu intrati in somaj, incetarea contractului de munca avand loc dintr-un motiv neimputabil dvs legea va permite acest lucru.
ART. 23 - OUG 158/2005
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile
calendaristice, perioadă ?n care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile
lor, ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc ?n termen de 9 luni de la data
pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive
imputabile persoanei ?n cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau
asimilaţii acestora.
(3) ?n situaţiile prevăzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se
constituie din media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuţia pentru concedii
şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calităţii de asigurat, cu respectarea
prevederilor art. 10.
De concediu medical obisnuit insa, dupa incetarea contractului de munca, puteti beneficia doar daca va reangajati sau intrati in somaj si din somaj apoi in medical.
