ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Cum pot beneficia de concediu de ingrijire a copilului?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Lucrez in invatamant de 3 ani ca suplinitoare cu contract de munca pe perioada determinata, am gradul definitivat. Contractul de munca expira in 31 august. Daca raman insarcinata in lunile urmatoare si nasc dupa expirarea contractului de munca de exemplu in luna februarie 2015 am dreptul la concediu de ingrijire a copilului pe 2 ani si de indemnizatie sau trebuie sa fiu agajata in momentul in care intru in concediul medical? Care sunt actele necesare pentru obtinerea indemnizatiei de crestere a copilului si cine le elibereaza?

Lore Lenhardt
 User  Lore Lenhardt
a intrebat la 07 Mar. 2014
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2014
Dupa expirarea conctractului de munca puteti intra in somaj, iar din somaj in concediu medical si apoi in concediu de maternitate si crestere copil. Perioada de somaj va fi luata in considerare pentru acordarea indemnizatiei si a CIC. Concediile medicale, inclusiv cel de maternitate vor fi platite de AJOFM, prin prezentarea certificatelor eliberate de medic. Toate acest tipuri de concedii duc la suspendarea si implicit prelungirea perioadei de somaj.

Puteti beneficia de concediul de maternitate pentru sarcina si lauzie si daca nu intrati in somaj, incetarea contractului de munca avand loc dintr-un motiv neimputabil dvs legea va permite acest lucru.

ART. 23 - OUG 158/2005
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile
calendaristice, perioadă ?n care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile
lor, ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc ?n termen de 9 luni de la data
pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive
imputabile persoanei ?n cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau
asimilaţii acestora.
(3) ?n situaţiile prevăzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se
constituie din media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuţia pentru concedii
şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calităţii de asigurat, cu respectarea
prevederilor art. 10.

De concediu medical obisnuit insa, dupa incetarea contractului de munca, puteti beneficia doar daca va reangajati sau intrati in somaj si din somaj apoi in medical.

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2021
Am primit decizia de pensie anticipata partial in data de 27.01.2021 data postei.Care este data maxima pina la care...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Feb. 2021 2 raspunsuri
Puteti sa solicitati anularea deciziei de pensionare anticipata partial in termen de 30 de zile calendaristice de la...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Feb. 2021 1 raspuns
Buna ziua,Sunt de aproape doi ani pensionar -limita de varsta cu reduce pentru conditii Grupa I (inainte de 2001!!);Am...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Feb. 2021 1 raspuns
Buna seara,Va rog sa ma ajutati la urmatoarea speta:Salariatul solicita 15 zile libere platite pentru nasterea...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Feb. 2021 2 raspunsuri