cum pot beneficia de postnatal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pot beneficia de postnatal daca am intrerupere de 15 zile. Am lucrat 13 luni la o firma si m-am angajat la alta firma; pana intru in post natal mai lucrez inca 7 luni.
Pot beneficia de postnatal daca am intrerupere de 15 zile. Am lucrat 13 luni la o firma si m-am angajat la alta firma; pana intru in post natal mai lucrez inca 7 luni.
Adaugata in:
User Ana Gomoana
a intrebat la 12 Mar. 2014
a intrebat la 12 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2014
Concediul postnatal nu este afectat de acesta intrerupere. El se acorda in baza unui stagiu minim de cotizare de o luna in unltimele 12 anterioare iar calculul indemnizatiei medicale pentru acest concediu se face in baza veniturilor brute realizate in ultimele 6 luni anterioare si care au stat la baza realizarii stagiului de cotizare la sanatate. Baza legala: OUG 158/2005
Concediul pentru crestere copil se acorda in baza veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni anterioare datei nasterii, intrand in calcul si indemnizatiile medicale acordate in perioada premergatoare nasterii. Se iau in considerare si fractiunile de luna, cu conditia ca acestea sa fie de minim jumatate din timpul lucrator al lunii respective. Prin exceptia, se iau in calcul maxim 3 fractiuni de luna mai mici de jumatate. Baza legala: OUG 111/2010
Concediul pentru crestere copil se acorda in baza veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni anterioare datei nasterii, intrand in calcul si indemnizatiile medicale acordate in perioada premergatoare nasterii. Se iau in considerare si fractiunile de luna, cu conditia ca acestea sa fie de minim jumatate din timpul lucrator al lunii respective. Prin exceptia, se iau in calcul maxim 3 fractiuni de luna mai mici de jumatate. Baza legala: OUG 111/2010
