ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Cum se completeaza D112 in cazul concediului de mun ca neefectuat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara sunt administrator la o asociatie de proprietari si de curand am fost informata de catre juristul asociatiei ca as avea dreptul la plata concediului de odihna neefectuat deoarece nu am avut concediu de odihna de cand sunt angajata adica din sept.2012.Mentionez ca sunt angajata cu norma intreaga avand cumul de functii adica si casier si contabil si administrator si din aceata cauza nu am putut sa-mi iau concediu.As vrea sa stiu daca am dreptul acesta si daca da cum completez declaratia 112 deoarece nu as vrea sa gresec nici in detrimentul meu nici in detrimentul statului va mai intreb daca la calculul impozitului trebuie sa tin cont si de deducerea personala ca in cazul salariului,.daca aveti un model gata completat mi-ar fi de mare folos.

Anisoara Keresztes
 User  Anisoara Keresztes
a intrebat la 28 Dec. 2015
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Dec. 2015
Concediul de odihna neefectuat se compenseaza in bani doar la incetarea incetarea contractului individual de munca.
Codul muncii
Art. 146. (efectuarea si compensarea concediului de odihna)
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Alte intrebari despre Concedii

Eroare conectare :