Cum se efectueaza CO aferent a doua contracte de munca la angajatori diferiti?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am doua contracte de munca, unul cu 8 ore la un angajator si unul cu 4 ore la un alt angajator. Ambele sunt pe perioada nedeterminata.
In ianuarie 2014, la angajatorul la care am part-time, cand am vrut sa imi iau concediul de odihna aferent anului 2013, mi s-a spus ca nu am dreptul, nefiind obligat decat angajatorul la care am functia de baza sa imi dea CO (au invocat ca s-a modificat Codul Muncii, dar eu nu am gasit nimic).
Resursele Umane nu vor sa-mi spuna nici articolul invocat. O tin ca nu am dreptul si pace.
Asa sa fie?
Va multumesc mult de tot!
Buna ziua!
Am doua contracte de munca, unul cu 8 ore la un angajator si unul cu 4 ore la un alt angajator. Ambele sunt pe perioada nedeterminata.
In ianuarie 2014, la angajatorul la care am part-time, cand am vrut sa imi iau concediul de odihna aferent anului 2013, mi s-a spus ca nu am dreptul, nefiind obligat decat angajatorul la care am functia de baza sa imi dea CO (au invocat ca s-a modificat Codul Muncii, dar eu nu am gasit nimic).
Resursele Umane nu vor sa-mi spuna nici articolul invocat. O tin ca nu am dreptul si pace.
Asa sa fie?
Va multumesc mult de tot!
Adaugata in:
User Simona Musat
a intrebat la 19 Mar. 2014
a intrebat la 19 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Simona Musat
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2014
Va multumesc foarte mult atat pentru raspuns cat si pentru promtitudine.
Va urez o zi buna!
Va urez o zi buna!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2014
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2014
Nu, nu este asa, se incalca legea. Aveti dreptul la CO pentru ambele contracte, la ambii angajatori. Ei confunda modalitatea de acordare a CO in cazul cumulului de functii realizat la acelasi angajator cu cel realizat la angajatori diferiti. Daca ambele contracte erau semante cu aceeasi unitate, atunci intr-adevar CO s-ar fi acordat numai pentru functia de baza, exista o Decizie a CCR nr. 756/2012 in care apare mentionat acest aspect. Dar nu sunt referiri de acest tip legat de cumulul in cadrul unor unitati diferite.
Depuneti o plangere la ITM daca vi se refuza in continare acest drept. Si mentionati-le aceasta Decizie, ca informatie suport in favoarea problemei dvs.
Depuneti o plangere la ITM daca vi se refuza in continare acest drept. Si mentionati-le aceasta Decizie, ca informatie suport in favoarea problemei dvs.
