daca beneficiez de concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In anul 2015 am fost in concediu medical tot anul concediu medical platit 100100 daca am dreptul pe anul 2015 la concediu de odihna. multumesc
In anul 2015 am fost in concediu medical tot anul concediu medical platit 100100 daca am dreptul pe anul 2015 la concediu de odihna. multumesc
Adaugata in:
User Ioan Marian
a intrebat la 19 Apr. 2016
a intrebat la 19 Apr. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Apr. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Apr. 2016
Da.
Potrivit Codului muncii, perioada in care ati fost in concediu medical se considera perioada de activitate prestata.
Art. 145. [durata concediului de odihna]
4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.
Potrivit Codului muncii, perioada in care ati fost in concediu medical se considera perioada de activitate prestata.
Art. 145. [durata concediului de odihna]
4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.
