daca se acorda ccc fara indemnizatie se poate si invers?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Inteleg ca sunt cazuri in care o femeie care a nascut beneficiaza de ccc (avand un contract de munca activ) dar nu ia indemnizatie deoarece nu intruneste nr de 12 luni lucrate. Pt cele care nu erau angajate la data nasterii dar au cele 12 luni lucrate in ultimii 2 ani se poate acorda indemnizatia fara evident drept la ccc? Scrie undeva in lege ca e obligatoriu sa fi realizat venituri la momentul nasterii pt a lua indemnizatie?
Inteleg ca sunt cazuri in care o femeie care a nascut beneficiaza de ccc (avand un contract de munca activ) dar nu ia indemnizatie deoarece nu intruneste nr de 12 luni lucrate. Pt cele care nu erau angajate la data nasterii dar au cele 12 luni lucrate in ultimii 2 ani se poate acorda indemnizatia fara evident drept la ccc? Scrie undeva in lege ca e obligatoriu sa fi realizat venituri la momentul nasterii pt a lua indemnizatie?
Adaugata in:
User Mihaela Cretu
a intrebat la 05 Mai. 2016
a intrebat la 05 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2016
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2016
Nu se acorda nici concediu fara indemnizatie, nici indemnizatie fara concediu.
Concediul este un interval de timp in care salariatul, desi se afla in executarea contractului individual de munca, nu presteaza activitate. Pe perioada concediului, salaritul nu munceste si nu beneficiaza de salariu. El este, in cazul celor mai multe dintre concedii, indemnizat. Concediul pentru crestere copil reprezinta un caz de suspendare a contractului individual de munca, din initiativa salariatului.
Concediul este un interval de timp in care salariatul, desi se afla in executarea contractului individual de munca, nu presteaza activitate. Pe perioada concediului, salaritul nu munceste si nu beneficiaza de salariu. El este, in cazul celor mai multe dintre concedii, indemnizat. Concediul pentru crestere copil reprezinta un caz de suspendare a contractului individual de munca, din initiativa salariatului.