Daca sunt in concediu de odihna pot opera vreo modificare in revisal?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
1. Daca eu ca si responsabil de resurse umane sunt in concediu de odihna (27.01.2014 - 03.02.2014) pot opera in revisal vreo modificare la contractele de munca sau am dreptul sa fac acest lucru numai din data de 04.02.2014?
2. In situatia privind programarea concediilor de odihna se trece si concediul ramas neefectuat de catre angajat in cursul anului 2013?
Va multumesc!
Buna seara,
1. Daca eu ca si responsabil de resurse umane sunt in concediu de odihna (27.01.2014 - 03.02.2014) pot opera in revisal vreo modificare la contractele de munca sau am dreptul sa fac acest lucru numai din data de 04.02.2014?
2. In situatia privind programarea concediilor de odihna se trece si concediul ramas neefectuat de catre angajat in cursul anului 2013?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Olimpia Pop
a intrebat la 28 Ian. 2014
a intrebat la 28 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Ian. 2014
1. Ar trebui sa delegati pe cineva sau sa vb cu angajatorul sa vedeti cine va poate acoperi (un coleg de departament eventual, daca exista) pe perioada concediului de odihna. Nu puteti face dvs operari in Revisal in timpul concediului pentru ca ar insemna ca desfasurati activitate in timpul lui, caz in care nu se respecta obligatia legala referitoare la efectuarea zilelor de concediu in natura. Se considera ca nu beneficiati in mod corespunzator de acest drept.
Daca sunt elemente pe care le puteti opera inainte de a intra in concediu atunci puteti sa va folositi de acesta varianta.
2. Da, este primul care se acorda de regula. Dupa finalizarea zilelor restante din 2013 se acorda in continuare cele cuvenite pentru anul in curs.
Daca sunt elemente pe care le puteti opera inainte de a intra in concediu atunci puteti sa va folositi de acesta varianta.
2. Da, este primul care se acorda de regula. Dupa finalizarea zilelor restante din 2013 se acorda in continuare cele cuvenite pentru anul in curs.
