data in care se plateste concediul prenatal este aceeasi cu cea a salariului?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Sunt in concediu prenatal din luna martie. Data contractuala in care se face plata salariului la firma unde lucrez este 10 a lunii. Eu nu mi-am primit banii nici acum. Am vorbit cu patroana si i-am spus ca voi face o reclamatie la ITM, dar mi-a raspuns foarte de sus, ca nu este obligata sa imi plateasca concediul in aceeasi data in care plateste salariul plus ca, zice ea, nu e gata statul de plata pentru luna martie. Ce ma sfatuiti sa fac?Inainte de a ramane in prenatal, am fost in concediu de risc maternal. Mi-a reprosat ca nu si-a primit banii de la CNAS si ca nici banii pe concediul ala nu era obligata sa mi dea pana nu ii primea de la casa. Una dintre problemele legate de acest concediu e ca, in momentul in care am fost la medicina muncii sa-mi fac dosarul, m-am trezit ca nu era complet dosarul medical de angajare, dupa un an si jumatate de munca. Mi-a trimis dosarul la vizat la un medic la Craiova, cu care doctorita de la firma colaboreaza, mentionez ca sunt din judetul Hunedoara. Va rog daca se poate sa imi raspundeti cat mai repede pentru a sti in ce directie sa o apuc. Am fost sfatuita sa nu mai aman si sa depun plangerea la ITM, dumneavoastra ce ma sfatuiti.
Multumesc.
Buna ziua. Sunt in concediu prenatal din luna martie. Data contractuala in care se face plata salariului la firma unde lucrez este 10 a lunii. Eu nu mi-am primit banii nici acum. Am vorbit cu patroana si i-am spus ca voi face o reclamatie la ITM, dar mi-a raspuns foarte de sus, ca nu este obligata sa imi plateasca concediul in aceeasi data in care plateste salariul plus ca, zice ea, nu e gata statul de plata pentru luna martie. Ce ma sfatuiti sa fac?Inainte de a ramane in prenatal, am fost in concediu de risc maternal. Mi-a reprosat ca nu si-a primit banii de la CNAS si ca nici banii pe concediul ala nu era obligata sa mi dea pana nu ii primea de la casa. Una dintre problemele legate de acest concediu e ca, in momentul in care am fost la medicina muncii sa-mi fac dosarul, m-am trezit ca nu era complet dosarul medical de angajare, dupa un an si jumatate de munca. Mi-a trimis dosarul la vizat la un medic la Craiova, cu care doctorita de la firma colaboreaza, mentionez ca sunt din judetul Hunedoara. Va rog daca se poate sa imi raspundeti cat mai repede pentru a sti in ce directie sa o apuc. Am fost sfatuita sa nu mai aman si sa depun plangerea la ITM, dumneavoastra ce ma sfatuiti.
Multumesc.
Adaugata in:
User Anca Burza
a intrebat la 16 Apr. 2014
a intrebat la 16 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Apr. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Apr. 2014
Inca un lucru: data la care ar trebui sa vi se platesca indemnizatia pentru concediul medical este cea stabilita prin contract si Regulamentul intern pentru plata drepturilor salariale lunare.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Apr. 2014
ART. 1 - Ordiul 233/125 din 2006
Se aprobă modelul unic al certificatului de concediu medical, ca imprimat cu regim special, care constituie ordin de plată şi ?n baza căruia se acordă indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, prevăzut ?n anexa nr. 1.
Se aprobă modelul unic al certificatului de concediu medical, ca imprimat cu regim special, care constituie ordin de plată şi ?n baza căruia se acordă indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, prevăzut ?n anexa nr. 1.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2014
Este gresita abordarea doamnei. Odata ce a intrat in posesia certificatului medical si nu exista motive legale pentru refuzarea lui, cum ar fi intocmirea gresita sau prezentarea mai tarziu de termenul legal, de exemplu, angajatorul este obligat sa plateasca indemnizatia medicala, nu sa astepte banii de la CNAS. Banii ii recupereaza ulterior, si nu inainte, altfel nu ar fi vorba de recuperare. Obligatia de plata este prevazuta in OUG 158/2005. Certificatul medical reprezinta ordin de plata pentru angajator cf. Ordinului 233/125 din 2006 pentru aporbarea modelului cadru al certificatului medical.
Extras din OUG 158/2005:
ART. 36
(3) Plata indemnizaţiilor se face lunar de către:
a) angajator, cel mai t?rziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă, pentru asiguraţii prevăzuţi la art. 1 alin. (1) lit. A şi B;
b) instituţia care administrează bugetul asigurărilor pentru şomaj, p?nă la data de 10 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul medical;
c) casa de asigurări de sănătate, p?nă la data de 10 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul medical, pentru asiguraţii prevăzuţi la art. 1 alin. (2) şi pentru persoanele prevăzute la art. 23 alin. (2) şi la art. 32.
ART. 1
(1) Persoanele asigurate pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate ?n sistemul de asigurări sociale de sănătate, denumite ?n continuare asiguraţi, au dreptul, ?n condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă, pe perioada ?n care au domiciliul sau reşedinţa pe teritoriul Rom?niei, la concedii medicale şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, dacă:
A. desfăşoară activităţi pe bază de contract individual de muncă sau ?n baza raportului de serviciu;
ART. 32
(1) ?n cazul ?n care, potrivit legii, angajatorul ?şi suspendă temporar activitatea sau activitatea acestuia ?ncetează prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciară, lichidare judiciară, faliment sau prin orice altă modalitate prevăzută de lege, drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1), care s-au născut anterior ivirii acestor situaţii, se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică şi ?n situaţia ?n care a expirat termenul pentru care a fost ?ncheiat contractul individual de muncă, a expirat termenul pentru care a fost exercitată funcţia publică ori a expirat mandatul ?n baza căruia a desfăşurat activitate ?n funcţii elective sau ?n funcţii numite ?n cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti.
(3) Drepturile achitate ?n condiţiile prevăzute la alin. (1) urmează a fi recuperate de către casele de asigurări de sănătate de la angajator, după caz, conform legii.
ART. 23
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă ?n care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc ?n termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei ?n cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilaţii acestora.
Dupa cum reiese in aceste prevederi, dvs intrati sub incidenta art. 36 (3) lit. a) din actul normativ, adica angajatorul trebuie sa va plateasca indemnizatia.
Extras din OUG 158/2005:
ART. 36
(3) Plata indemnizaţiilor se face lunar de către:
a) angajator, cel mai t?rziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă, pentru asiguraţii prevăzuţi la art. 1 alin. (1) lit. A şi B;
b) instituţia care administrează bugetul asigurărilor pentru şomaj, p?nă la data de 10 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul medical;
c) casa de asigurări de sănătate, p?nă la data de 10 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul medical, pentru asiguraţii prevăzuţi la art. 1 alin. (2) şi pentru persoanele prevăzute la art. 23 alin. (2) şi la art. 32.
ART. 1
(1) Persoanele asigurate pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate ?n sistemul de asigurări sociale de sănătate, denumite ?n continuare asiguraţi, au dreptul, ?n condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă, pe perioada ?n care au domiciliul sau reşedinţa pe teritoriul Rom?niei, la concedii medicale şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, dacă:
A. desfăşoară activităţi pe bază de contract individual de muncă sau ?n baza raportului de serviciu;
ART. 32
(1) ?n cazul ?n care, potrivit legii, angajatorul ?şi suspendă temporar activitatea sau activitatea acestuia ?ncetează prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciară, lichidare judiciară, faliment sau prin orice altă modalitate prevăzută de lege, drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1), care s-au născut anterior ivirii acestor situaţii, se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică şi ?n situaţia ?n care a expirat termenul pentru care a fost ?ncheiat contractul individual de muncă, a expirat termenul pentru care a fost exercitată funcţia publică ori a expirat mandatul ?n baza căruia a desfăşurat activitate ?n funcţii elective sau ?n funcţii numite ?n cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti.
(3) Drepturile achitate ?n condiţiile prevăzute la alin. (1) urmează a fi recuperate de către casele de asigurări de sănătate de la angajator, după caz, conform legii.
ART. 23
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă ?n care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc ?n termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei ?n cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilaţii acestora.
Dupa cum reiese in aceste prevederi, dvs intrati sub incidenta art. 36 (3) lit. a) din actul normativ, adica angajatorul trebuie sa va plateasca indemnizatia.
