De cate zile de concediu de odihna beneficiaza un salariat reintegrat in munca?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Va prezint urmatorul caz: un salariat care a fost disponibilizat in 12.07.2015, este reintegrat in munca, in urma unei sentinte civile, incepand cu data de 06.06.2016, cu drepturile salariale avute in data de 12.07.2015, urmand ca drepturile salariale restante de care ar fi beneficiat salariatul in perioada 13.07.2015 - 06.06.2016, sa ii fie calculate si platite integral, in conformitate cu prevederile CCM in vigoare. Salariatul nostru are drept concediu de odihna de 28 zile pe an. Pana la data de 12.07.2015 a uzat 15 zile.
Intrebare: La cate zile de concediu de odihna, totale, are dreptul salariatul nostru daca este reintegrat in munca la data de 06.06.2016?
Buna ziua! Va prezint urmatorul caz: un salariat care a fost disponibilizat in 12.07.2015, este reintegrat in munca, in urma unei sentinte civile, incepand cu data de 06.06.2016, cu drepturile salariale avute in data de 12.07.2015, urmand ca drepturile salariale restante de care ar fi beneficiat salariatul in perioada 13.07.2015 - 06.06.2016, sa ii fie calculate si platite integral, in conformitate cu prevederile CCM in vigoare. Salariatul nostru are drept concediu de odihna de 28 zile pe an. Pana la data de 12.07.2015 a uzat 15 zile.
Intrebare: La cate zile de concediu de odihna, totale, are dreptul salariatul nostru daca este reintegrat in munca la data de 06.06.2016?
Adaugata in:
User Valentina Andronescu
a intrebat la 16 Iun. 2016
a intrebat la 16 Iun. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2016
Anularea deciziei de concediere si reintegrarea salariatului a produs efecte asupra tuturor drepturilor de care acesta a fost lipsit fiind repus in situatia anterioara concedierii. Asadar, efectele nulitatii retroactiveaza pana la momentul emiterii deciziei, partile fiind puse in situatia anterioara, prezumandu-se existenta neintrerupta a raportului de munca dintre parti pe perioada cuprinsa intre data emiterii deciziei si data reintegrarii. Prin urmare, angajatorul datoreaza salariatului drepturile salariale si celelalte drepturi (inclusiv zilele de CO)de care ar fi beneficiat acesta daca nu ar fi intervenit concedierea, prevazute legal sau stabilite in contratul individual de munca.
2015-13 zile de CO
2016-28 zile de CO
2015-13 zile de CO
2016-28 zile de CO
