Demisie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Vreau sa mi dau demisia din cadrul SNCFR si intrebarea mea este: imi pot lua tot concediul inainte de demisie avand in vedere ca voi depune cererea pe 25 aprilie?
Vreau sa mi dau demisia din cadrul SNCFR si intrebarea mea este: imi pot lua tot concediul inainte de demisie avand in vedere ca voi depune cererea pe 25 aprilie?
Adaugata in:
User Emilian Bratulescu
a intrebat la 21 Feb. 2013
a intrebat la 21 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
[0]
[1]
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
Oricum nu aveti dreptul la concediu de odihna pentru acest an decat pentru timpul lucrat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
Puteti, dar depinde si de angajator. Este necesar ca el sa va aprobe cererea de concediu. Puteti efectua concediul de odihna si in timpul preavizului. Daca insa dupa incetarea relatiei de munca veti ramane cu zile de concediu de odihna neefectuate acestea se vor compensa dupa incetare. Sumele corespunzatore zilelor de CO ramase se vor calcula conform art. 150 din Codul muncii republicat.
Art. 146
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Insa dupa cum va spuneam, depinde de angajator daca efectuati sau nu acest concediu inainte de incetare, va trebui sa vi se aprobe cererea de catre angajator.
Art. 146
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Insa dupa cum va spuneam, depinde de angajator daca efectuati sau nu acest concediu inainte de incetare, va trebui sa vi se aprobe cererea de catre angajator.
