depre concediu de crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,
as vrea sa stiu ce acte trebuie sa imi aduca o angajata care este insarcinata in 3 luni?eu ca si angajator trebuie sa anunt pe cineva de aceasta situatie ?
buna ziua,
as vrea sa stiu ce acte trebuie sa imi aduca o angajata care este insarcinata in 3 luni?eu ca si angajator trebuie sa anunt pe cineva de aceasta situatie ?
Adaugata in:
User Mariana Tudor
a intrebat la 15 Mai. 2014
a intrebat la 15 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
User Mariana Tudor
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2014
dupa ce am depus la itm adresa si angajata a fost la medicina muncii , mai trebuie sa facem ceva ca angajator pana la primirea concediul medical?
ce acte ar trebui sa primim noi de la angajata in momentul intrari in crestere coopil?
ce acte ar trebui sa primim noi de la angajata in momentul intrari in crestere coopil?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana tudor la 16 Mai. 2014
a raspuns userului mariana tudor la 16 Mai. 2014
Nu se depune si raportul la cei de la ITM, acel raport il pastrati la dosarul salaritei iar un exemplar i-l dati ei. Cu raportul va merge la medicul de familie de unde i se va acorda sau nu concediul pentru risc maternal, in functie de recomandarea facuta de medicul de medicina muncii.
Referitor la situatia unei studente insarcinate, daca doreste sa beneficieze de indemnizatiei nu se intrerup studiile, altfel pierde acest drept. Dosarul pentru indemnizatie il depune la Primaria de care apartine dar conditia este a isi continue studiile in acest timp.
In art. 2 al OUG 111/2010 regasiti conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei crestere copil - http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
Gasiti toate detaliile si pe site-ul DGASPC - http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm
Referitor la situatia unei studente insarcinate, daca doreste sa beneficieze de indemnizatiei nu se intrerup studiile, altfel pierde acest drept. Dosarul pentru indemnizatie il depune la Primaria de care apartine dar conditia este a isi continue studiile in acest timp.
In art. 2 al OUG 111/2010 regasiti conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei crestere copil - http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
Gasiti toate detaliile si pe site-ul DGASPC - http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm
User Mariana Tudor
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Mai. 2014
Am fost la itm cu adeverinat medicala a angajatei si am intrebat daca trebuia depus si raportul de la medicina muncii, doamna de la registratura nu a stiut sa mi spuna . Pana la utma trebuia depus si acel document acolo?
User Mariana Tudor
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Mai. 2014
doamna, ma scuzati si mai am o intrebare la dumnavoastra, daca o studenta este insarcinata ea trebuie sa anunte la facultatea, sau care sunt demersurile?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana tudor la 16 Mai. 2014
a raspuns userului mariana tudor la 16 Mai. 2014
Dupa cum vedeti, legea este destul de explicita in acest sens, obligatia anuntarii medicului de medicina muncii este a angajatorului, in caz contrar salariata poate face plagere si veti fi sanctionati pentru incalcarea legii. Raportul se intocmeste de angajator cu medicul de medicina muncii, cei doi fac o evaluare a conditiilor de lucru si a riscurilor posibile la care ar fi expusa. Nu are ce sa isi faca salariata in particular la medic pentru ca nu este vorba de un control medical efectuat salariatului. Incercati sa respectati legea.
User Mariana Tudor
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2014
Doamna , din pacate societatea unde lucrez eu este in faliment si nu au mai facut medicina muncii decat la angajare are ceva daca slariate se duce sa isi faca particular ?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana tudor la 15 Mai. 2014
a raspuns userului mariana tudor la 15 Mai. 2014
Din pacate trebuie sa il anuntati si riscati amenda pentru ca nu ati respectat termenul de transmitere. Da, faceti o adresa scrisa catre ITM.
Art. 7 - OUG 96/2003
(1) ?n termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat ?n scris de către o salariată că se află ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)?e), acesta are obligaţia să ?nştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază ?şi desfăşoară activitatea.
Art. 27
(1) ?ncălcarea următoarelor dispoziţii constituie contravenţie şi se sancţionează astfel:
a) ?ncălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) şi (2), art. 17, 18 şi art. 26 alin. (1), cu amendă de la 2500 lei la 5000 lei;
Puteti folosi urmatorul model:
Antet
Catre,
Inspectia Muncii
Inspectoratul Teritorial de Munca__________________________
Prin prezenta va facem cunoscut ca S.C. _________________ S.A./S.R.L. are o salariata gravida, care a informat societatea asupra starii ei, in conformitate cu prevederile art.7 al.1 din O.U.G. nr. 96/14.10.2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata prin Legea nr.25/05.03.2004:
Numele salariatei : ___________________________________
Functia: ___________________________________________
Punctul de lucru unde isi desfasoara activitatea:_________________________
Contract de munca nr. ________________
Administrator,
______________________
Art. 7 - OUG 96/2003
(1) ?n termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat ?n scris de către o salariată că se află ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)?e), acesta are obligaţia să ?nştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază ?şi desfăşoară activitatea.
Art. 27
(1) ?ncălcarea următoarelor dispoziţii constituie contravenţie şi se sancţionează astfel:
a) ?ncălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) şi (2), art. 17, 18 şi art. 26 alin. (1), cu amendă de la 2500 lei la 5000 lei;
Puteti folosi urmatorul model:
Antet
Catre,
Inspectia Muncii
Inspectoratul Teritorial de Munca__________________________
Prin prezenta va facem cunoscut ca S.C. _________________ S.A./S.R.L. are o salariata gravida, care a informat societatea asupra starii ei, in conformitate cu prevederile art.7 al.1 din O.U.G. nr. 96/14.10.2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata prin Legea nr.25/05.03.2004:
Numele salariatei : ___________________________________
Functia: ___________________________________________
Punctul de lucru unde isi desfasoara activitatea:_________________________
Contract de munca nr. ________________
Administrator,
______________________
User Mariana Tudor
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2014
Daca au trecut 15 zile este tarziu sa anunte ITM, trebuie anuntat printr o adresa scrisa?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2014
Salariata ar trebui sa va informeze in scris, printr-o cerere, referitor la starea ei fiziologic, iar cererea sa fie insotita de dovada medicala atunci cand o primit. In 10 zile de la data primirii cererii ar trebui sa anuntati ITM si medicul de medicina muncii cu referire la starea. Aveti in vedere prevederile OUG 96/2003 in care apar aceste lucruri, impreuna cu obligatiile ce ii revin angajatorului care a fost anutat corect privind sarcina.
Impreuna cu medicul de medicina muncii trebuie sa intocmiti un raport in urma evaluarii riscurilor pe care le poate prezenta postul ei, iar daca va fi nevoie medicul poate recomanda acordarea concediului de risc maternal. Mai ales acolo unde exista riscuri ce pot afecta sanatatea salariatei sau a copilului si angajatourl nu poate schimba conditiile de lucru.
Impreuna cu medicul de medicina muncii trebuie sa intocmiti un raport in urma evaluarii riscurilor pe care le poate prezenta postul ei, iar daca va fi nevoie medicul poate recomanda acordarea concediului de risc maternal. Mai ales acolo unde exista riscuri ce pot afecta sanatatea salariatei sau a copilului si angajatourl nu poate schimba conditiile de lucru.
