Desfiintare firma la revenire din CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt angajata cu contract de munca suspendat pentru CIC pana in iulie 2013 (cand copilul implineste 1 an). Firma se va desfinta prin vanzare. Mi s-a cerut demisie la zi si reangajare pe noua firma. In aceste conditii pot sa raman in CIC si sa beneficiez in continuare de indemnizatie? Puteti sa ma ajutati va rog cu actele normative care prevad acest lucru?
Sunt angajata cu contract de munca suspendat pentru CIC pana in iulie 2013 (cand copilul implineste 1 an). Firma se va desfinta prin vanzare. Mi s-a cerut demisie la zi si reangajare pe noua firma. In aceste conditii pot sa raman in CIC si sa beneficiez in continuare de indemnizatie? Puteti sa ma ajutati va rog cu actele normative care prevad acest lucru?
Adaugata in:
User Paula Serban
a intrebat la 21 Feb. 2013
a intrebat la 21 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Paula Serban
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Feb. 2013
Multumesc pentru raspuns. Dar daca totusi imi dau demisia pierd indemnizatia de CIC dupa reangajarea la noul patron?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 22 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 22 Feb. 2013
In astfel de situatii se aplica aceste prevederi din codul muncii republicat
Art. 173
(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Art. 174
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.
Este si Legea 67 din 2006 care completeaza aceste prevederi.
Nu trebuie sa va dati demisia
Art. 173
(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Art. 174
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.
Este si Legea 67 din 2006 care completeaza aceste prevederi.
Nu trebuie sa va dati demisia
