Desfiintare post dupa Concediu de Crestere Copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Sunt in CCC pana in data de 10.01.2016 (pe 11.01.2016 copilul implineste un an) si am o problema cu reintegrarea la locul de munca. Am fost zilele trecute si am comunicat angajatorului ca in ianuarie trebuie sa ma intorc la locul de munca insa angajatorul mi-a spus ca societatea nu mai desfasoara activitate si ca postul meu de munca a fost desfiintat. De asemeni, mi-a spus ca pot sa intru in somaj incepand cu data in care termin CCC. Poate angajatorul sa ma concedieze daca nu mai are activitate si postul meu de munca s-a desfiintat (mentionez ca firma nu este in faliment sau reorganizare judiciara)? Multumesc!
Buna ziua. Sunt in CCC pana in data de 10.01.2016 (pe 11.01.2016 copilul implineste un an) si am o problema cu reintegrarea la locul de munca. Am fost zilele trecute si am comunicat angajatorului ca in ianuarie trebuie sa ma intorc la locul de munca insa angajatorul mi-a spus ca societatea nu mai desfasoara activitate si ca postul meu de munca a fost desfiintat. De asemeni, mi-a spus ca pot sa intru in somaj incepand cu data in care termin CCC. Poate angajatorul sa ma concedieze daca nu mai are activitate si postul meu de munca s-a desfiintat (mentionez ca firma nu este in faliment sau reorganizare judiciara)? Multumesc!
Adaugata in:
User Corina Corina
a intrebat la 06 Nov. 2015
a intrebat la 06 Nov. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Corina Corina
a raspuns userului adriana iancu la 16 Nov. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 16 Nov. 2015
Am inteles. Dar in cazul meu, singura solutie este somajul daca firma este suspendata la Registrul Comertului?
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Corina Corina la 07 Nov. 2015
a raspuns userului Corina Corina la 07 Nov. 2015
Faptul ca angajatorul nu mai desfasoara activitate nu reprezinta o exceptie de la interdicitia de concediere a salariatelor revenite din concediu crestere copil.
Singurele exceptii sunt reorganizarea judiciara si falimentul.
Singurele exceptii sunt reorganizarea judiciara si falimentul.
User Corina Corina
a raspuns userului adriana iancu la 07 Nov. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 07 Nov. 2015
Multumesc pentru raspuns. Intre timp am aflat ca societatea si-a suspendat activitatea pe o perioada de trei ani. Ce se va intampla in aceste conditii cu contractul meu de munca?.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2015
a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2015
Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu concedia salariata revenita din CCC pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii.
OUG 111/2010
Art 25
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
OUG 111/2010
Art 25
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
