despre concedii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa imi dati si mie o lamurire:
o persoana angajata in invatamant, cu gradul didactic definitiv, care a lucrat 6 ani la catedra dar, ulterior, in perioada 2004-2007 a avut concediu fara plata pentru studii, dupa care 5 ani concediu de maternitate pentru cei trei copii pe care ii are, mai poate beneficia o perioada scurta de concediu fara plata, tinand cont ca din noiembrie 2004 nu a mai profesat deloc?
Va rog sa imi dati si mie o lamurire:
o persoana angajata in invatamant, cu gradul didactic definitiv, care a lucrat 6 ani la catedra dar, ulterior, in perioada 2004-2007 a avut concediu fara plata pentru studii, dupa care 5 ani concediu de maternitate pentru cei trei copii pe care ii are, mai poate beneficia o perioada scurta de concediu fara plata, tinand cont ca din noiembrie 2004 nu a mai profesat deloc?
Adaugata in:
User Oltea Hritcu
a intrebat la 30 Apr. 2012
a intrebat la 30 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Mai. 2012
Rectific, concediul fara plata pentru crestere copil se acorda la cererea salariatei, imi cer scuze pentru redactarea gresita.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Mai. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Mai. 2012
Nu cred ca domana in cauza a beneficiat de concedii de maternitate si crestere copil alternativ, deoarece se poate trece din concediu crestere 1 in concediu crestere 2 si la fel in al treilea, fara efectuarea unui nou concediu de lauzie. Daca salariata a nascut pe parcursul primului concediu si apoi pe parcursul celui de al doilea, a intrat direct in concediul crestere copil pentru al doilea si ulterior al treilea copil. Acest lucru era posibil si in baza OUG 148/2005, nu doar in OUG actual 111/2012 privind acordarea concediului crestere copil. Concediul fara plata se acorda pana la implinirea varstei de 2 ani, incepand din al doilea an si se acorda la cresterea salariatei. In cazul copiilor cu handicap acordarea concediului crestere copil se face direct pentru 3 ani, daca handicapul este constatat la nastere. Nu exista optiunea de acordare a concediului mai scurt de 3 ani pentru copiii cu handicap innascut si constatat atunci.
Concediul fara plata pentru al doilea an se poate acorda dupa primele 3 nasteri sau dupa primele 3 adoptii facute/ incredintarea unui copil.
In ceea ce priveste concediul fara plata pentru personalul didactic, daca acesta este incadrat pe perioada nedeterminata poate beneficia de concediu fara plata de 1 an acordat o data la 10 ani, cu acordul unitatii de invatamant, asa cum prevede legea noua a invatamantului 1/2011, timp in care postul li se va pastra.
Art. 255 din legea 1/2011:
8 Personalul didactic titular cu contract pe perioada nedeterminata poate beneficia de concediu fara plata pe timp de un an scolar, o data la 10 ani, cu aprobarea unitatii de invatamant sau, dupa caz, a inspectoratului scolar, cu rezervarea postului pe perioada respectiva.
Concediul fara plata pentru studii nu i-a afectat drepturile salariate asa cum au decurs ele din contractul incheiat la nivelul unitatii de invatamant, inclusiv vechimea in munca, iar din acest an concediul pentru crestere copil reprezinta vechime in serviciu, nu doar in munca.
In concluzie, tinand cont de toate cele de mai sus, salariata dumneavoastra, in opinia mea ar putea beneficia de concediu fara plata la cerere, fara a depasi 1 an, dat fiind faptul ca vechimea ei este de peste 10 ani, asa cum reiese din datele furnizate de dumneavoastra.
Concediul fara plata pentru al doilea an se poate acorda dupa primele 3 nasteri sau dupa primele 3 adoptii facute/ incredintarea unui copil.
In ceea ce priveste concediul fara plata pentru personalul didactic, daca acesta este incadrat pe perioada nedeterminata poate beneficia de concediu fara plata de 1 an acordat o data la 10 ani, cu acordul unitatii de invatamant, asa cum prevede legea noua a invatamantului 1/2011, timp in care postul li se va pastra.
Art. 255 din legea 1/2011:
8 Personalul didactic titular cu contract pe perioada nedeterminata poate beneficia de concediu fara plata pe timp de un an scolar, o data la 10 ani, cu aprobarea unitatii de invatamant sau, dupa caz, a inspectoratului scolar, cu rezervarea postului pe perioada respectiva.
Concediul fara plata pentru studii nu i-a afectat drepturile salariate asa cum au decurs ele din contractul incheiat la nivelul unitatii de invatamant, inclusiv vechimea in munca, iar din acest an concediul pentru crestere copil reprezinta vechime in serviciu, nu doar in munca.
In concluzie, tinand cont de toate cele de mai sus, salariata dumneavoastra, in opinia mea ar putea beneficia de concediu fara plata la cerere, fara a depasi 1 an, dat fiind faptul ca vechimea ei este de peste 10 ani, asa cum reiese din datele furnizate de dumneavoastra.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 01 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Mai. 2012
Pentru cei trei copii probabil ati beneficiat alternativ de concedii de maternitate si de concedii crestere copii. Salariatele pot beneficia de un an concediu fara plata pana la implinirea varstei de 3 ani a celui de-al treilea copil,in cazul dumneavoastra.Concediul fara plata pentru interese personale , de regula se stabilesc prin contractele colective de munca.De concediu fara plata se poate beneficia oricand , la solicitarea salariatul;ui cu acordul angajatorului.
