Despre concediul de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul in care un angajat pe perioada nedeterminata a fost in concediu medical un an intreg mai are dreptul la concediu de odihna? Concediu medical se considera vechime in munca?
In cazul in care un angajat pe perioada nedeterminata a fost in concediu medical un an intreg mai are dreptul la concediu de odihna? Concediu medical se considera vechime in munca?
Adaugata in:
User Katalin Ciuca
a intrebat la 30 Apr. 2013
a intrebat la 30 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2013
Fiind in concediu medical o perioada mare de timp pe perioada suspendarii CIM angajatorul poate incadra o al;ta persoana pe perioada determinata.Bineinteles ca de dreptul de concediu de odihna beneficiaza persoana care a prestat munca.Angajatorul nu va plati concediul de odihna pentru persoana cu contractul suspendat si in acelasi timp sa plateasca si salatiatul care presteaza munca.Acest rationament trebuie avut in vedere la acordarea dretului de concediu de odihna.
Codul muncii trebuie respectat asa cum v-a dat raspunsul doamna Costache G.
In concluzie, drepturile salariatilor se acorda potrivit codului muncii pentru a se evita confuziile de orice fel.
Codul muncii trebuie respectat asa cum v-a dat raspunsul doamna Costache G.
In concluzie, drepturile salariatilor se acorda potrivit codului muncii pentru a se evita confuziile de orice fel.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2013
Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, interpreteaza dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88 prin care este prevazut ca durata concediului medical nu mai influenteaza durata concediului de odihna anual. Art. 145 (2) din Codul muncii republicat nu respecta legea europeana. Totodata, Constitutia Romaniei prevede ca odata cu integrarea tarii in spatiul comunitare legile comunitare au prioritate in fata oricarei prevederi nationale. Ca atare, salariatul care a beneficiat de concediu medical intr-un are dreptul la conceidul de odihna aferent anului. Numai daca intervin concedii fara plata, concedii crestere copil sau alte suspendari prin decizie care pot duce la intreruperea activitatii, se poate pune problema scaderii duratei CO cuvenit in anul respectiv.
Aici http://legislatiamuncii.manager.ro/a/8791/durata-concediului-de-odihna-influenta-concediului-medical.html puteti vedea ce prevede acea hotarare emisa de CE in baza careia concediul medical NU mai influenteaza durata concediului de odihna anual cuvenit salariatului.
Aici http://legislatiamuncii.manager.ro/a/8791/durata-concediului-de-odihna-influenta-concediului-medical.html puteti vedea ce prevede acea hotarare emisa de CE in baza careia concediul medical NU mai influenteaza durata concediului de odihna anual cuvenit salariatului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 30 Apr. 2013
a raspuns userului gabriela Arghir la 30 Apr. 2013
Durata minima a concediului de odihna este 20 de zile lucratoare si nu 21, atentie ce prevede Codul muncii republicat.
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2013
Art. 145
1 Durata minima a concediului de odihna anual este de 21 de zile lucratoare.
2 Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
1 Durata minima a concediului de odihna anual este de 21 de zile lucratoare.
2 Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
