detalii despre concediul de maternitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Intalnesc pentru prima data situatia de a avea o salariata insarcinata si nu stiu incotro sa ma indrept,
Vrea sa intre in concediu de maternitate, are tot dreptul (sarcina 30 saptamani).
Spuneti-mi, va rog, ce trebuie sa fac eu ca angajator, ce trebuie sa contina dosarul pe care trebuie sa-l depun si unde sa-l depun... si cum se face calculul pentru indemnizatia pentru concediu de maternitate.
Dati-mi va rog mai multe detalii.
Va multumesc mult pentru ajutor!
Cu stima,
Andrei Ionescu
Buna ziua,
Intalnesc pentru prima data situatia de a avea o salariata insarcinata si nu stiu incotro sa ma indrept,
Vrea sa intre in concediu de maternitate, are tot dreptul (sarcina 30 saptamani).
Spuneti-mi, va rog, ce trebuie sa fac eu ca angajator, ce trebuie sa contina dosarul pe care trebuie sa-l depun si unde sa-l depun... si cum se face calculul pentru indemnizatia pentru concediu de maternitate.
Dati-mi va rog mai multe detalii.
Va multumesc mult pentru ajutor!
Cu stima,
Andrei Ionescu
Adaugata in:
User Andrei Ionescu
a intrebat la 22 Mai. 2014
a intrebat la 22 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Mai. 2014
Nu trebuie sa depuneti niciun dosar nicaieri, nu se impune prin lege acest lucru. Concediul de maternitate pentru sarcina si lauzie este concediu medical pe care il acorda medicul in baza unui certificat medical. Pentru recuperarea sumelor veti depune catre CNAS D112 cu certificatul medical in original si cererea tip pe care o regasiti pe site-ul institutiei. Ca orice concediu medical, el reprezinta suspendare de drept a contractului de munca, neoperandu-se in Revisal.
Indemnizatia crestere copil se calculeaza pe baza veniturilor din cele 6 luni anterioare, reprezentand 85% din baza de calcul stabilita in acest mod. Din indemnizatie se retine CAS individual de 10,5% din 35% * 2298 raportat la numarul de zile lucratoare din luna si inmultit cu numarul de zile lucratoare in care se afla in concediu. Separata veti plati contributia angajatorului de 20,8% calculata prin aceeasi formula. Practica baza de calcul se stabileste la fel ca la orice alt concediu medical, asa cum este prevazut in OUG 158/2005. Indemnizatia nu este impozabila si nu se platesc alte contributii, fiind suportata din FNUASS integral. Depunerea dosarului pentru recuperare se face in 90 de zile de la data la care salariata avea dreptul la indemnizatie.
Indemnizatia crestere copil se calculeaza pe baza veniturilor din cele 6 luni anterioare, reprezentand 85% din baza de calcul stabilita in acest mod. Din indemnizatie se retine CAS individual de 10,5% din 35% * 2298 raportat la numarul de zile lucratoare din luna si inmultit cu numarul de zile lucratoare in care se afla in concediu. Separata veti plati contributia angajatorului de 20,8% calculata prin aceeasi formula. Practica baza de calcul se stabileste la fel ca la orice alt concediu medical, asa cum este prevazut in OUG 158/2005. Indemnizatia nu este impozabila si nu se platesc alte contributii, fiind suportata din FNUASS integral. Depunerea dosarului pentru recuperare se face in 90 de zile de la data la care salariata avea dreptul la indemnizatie.
