drept concediu odihna la cim timp partial 3 ore
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti la cate zile de concediu are dreptul pe anul 2015 o persoana care are incheiat contract de munca cu timp partial de 3 ore/zi cu incepere din 23 martie 2015? Se face diferenta la calculul concediului de odihna intre un salariat incadrat cu norma intreaga si unul incadrat cu timp partial? Daca se face aceasta diferenta, va rog sa-mi indicati articolele de lege care prevad acest lucru.
Multumesc
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti la cate zile de concediu are dreptul pe anul 2015 o persoana care are incheiat contract de munca cu timp partial de 3 ore/zi cu incepere din 23 martie 2015? Se face diferenta la calculul concediului de odihna intre un salariat incadrat cu norma intreaga si unul incadrat cu timp partial? Daca se face aceasta diferenta, va rog sa-mi indicati articolele de lege care prevad acest lucru.
Multumesc
Adaugata in:
User Brindusa Eu
a intrebat la 20 Mar. 2015
a intrebat la 20 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Brindusa Eu
a raspuns userului adriana iancu la 24 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 24 Mar. 2015
Va multumesc, intre timp am gasit si eu OUG 65/2005.
Multumesc inca o data. O zi buna!
Multumesc inca o data. O zi buna!
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Brindusa Eu la 24 Mar. 2015
a raspuns userului Brindusa Eu la 24 Mar. 2015
Alin. (4) al art 145 din Codul muncii potrivit caruia durata concediului anual de odihna pentru salariatii cu contract individual de munca cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, a fost abrogat prin OUG 65/2005.
De la data abrogarii acestui articol concediul de odihna al salariatilor cu contract individual de munca cu timp partial nu se mai calculeaza proportional cu timpul efectiv lucrat, salariatii avand dreptul, indiferent de norma de lucru la un concediu de odihna annual asa cum a fost negociat si stabilit in contractul individual de munca. Potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare.
De la data abrogarii acestui articol concediul de odihna al salariatilor cu contract individual de munca cu timp partial nu se mai calculeaza proportional cu timpul efectiv lucrat, salariatii avand dreptul, indiferent de norma de lucru la un concediu de odihna annual asa cum a fost negociat si stabilit in contractul individual de munca. Potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare.
User Brindusa Eu
a raspuns userului adriana iancu la 23 Mar. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 23 Mar. 2015
Multumesc, asa am zis si eu dar sefa mea interpreteaza altfel art 2 " se acordă proporţional cu activitatea prestată ?ntr-un an calendaristic" avand in vedere ca salariatul are cim cu timp partial si nu stiu cum sa o fac sa inteleaga ca este gresit si ca afecteaza dreptul salariatului.
Ce ma sfatuiti sa fac?
Ce ma sfatuiti sa fac?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 22 Mar. 2015
a raspuns la intrebare la 22 Mar. 2015
Toti salariatii indiferent de timpul lucrat (integral sau partial), beneficiaza de un minim de 20 de zile lucratoare de concediu de odihna pe an (art. 145 din Codul muncii), doar drepturile salariale vor fi calculate in concordanta cu timpul de munca efectiv lucrat. Cuantumul indemnizatiei de concediu se stabileste in raport de salariul de baza, indemnizatiile si sporurile angajatului.
