Dreptul la concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
În cursul lunii martie (4-29) 2013 angajatul este în preaviz. Are dreptul la concediu de odihnă pentru luna martie sau numai pentru lunile ianuarie, februarie?
În cursul lunii martie (4-29) 2013 angajatul este în preaviz. Are dreptul la concediu de odihnă pentru luna martie sau numai pentru lunile ianuarie, februarie?
Adaugata in:
User Lajos Czl
a intrebat la 08 Mar. 2013
a intrebat la 08 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2013
Da, sigur ca are dreptul. Dat fiind faptul ca ultima sa zi de lucru este 29 martie, daca inteleg bine, are dreptul la zilele de concediul aferente celor 3 luni, insemnand minim 5 zile daca in contract apar 20 de zile CO anual. Concediul poate fi efecutat in timpul preavizului daca angajatul doreste acest lucru. In cazul in care la incetarea raportului de munca salariatul ramane cu zile de concediu de odihna neefectuate ele vor fi compensate corespunzator, in bani. Calcul se va face in baza formulei stabilite la art. 150 din Codul muncii republicat.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
