Dreptul la concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
sotia s-a intors la munca din concediul de ingrijire copil si a aflat ca anul acesta nu are dreptul la nici o zi de concediu de odihna deoarece ar fi beneficiat de concediu de odihna in anul 2010. In anul 2010 sotia a lucrat pana in data de 10 decembrie dupa care a intrat in concediul pre/post natal de 126 zile si a beneficiat de tot concediul de odihna care i se cuvenea pt anul 2010. Din cate stiu eu concediul de odihna se acorda proportional cu timpul lucrat, in 2010 are 3 saptamani in care nu a lucrat dar si acelea sunt acoperite de concediul pre/post natal, pentru anul acesta ar fi normal sa primeasca concediu pt cele 10 luni in care lucreaza efectiv. Au acoperire legala pt felul in care procedeaza. Mentionez ca sotia este functionar public
Buna ziua,
sotia s-a intors la munca din concediul de ingrijire copil si a aflat ca anul acesta nu are dreptul la nici o zi de concediu de odihna deoarece ar fi beneficiat de concediu de odihna in anul 2010. In anul 2010 sotia a lucrat pana in data de 10 decembrie dupa care a intrat in concediul pre/post natal de 126 zile si a beneficiat de tot concediul de odihna care i se cuvenea pt anul 2010. Din cate stiu eu concediul de odihna se acorda proportional cu timpul lucrat, in 2010 are 3 saptamani in care nu a lucrat dar si acelea sunt acoperite de concediul pre/post natal, pentru anul acesta ar fi normal sa primeasca concediu pt cele 10 luni in care lucreaza efectiv. Au acoperire legala pt felul in care procedeaza. Mentionez ca sotia este functionar public
Adaugata in:
User Forosigan Marius
a intrebat la 03 Apr. 2013
a intrebat la 03 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2013
Pentru anul 2013 ar trebui sa primeasca un concediu proportional cu timp efectiv lucrat, de la revenirea din CIC, nu si pentru perioada in care s-a aflat in crestere copil. Concediul nu se acorada insa in avans.
Pentru 2010 ar trebui sa nu ii fie afectat concediul de odihna de cel medical de maternitate, asa cum prevede Directiva Europeana CE 88/2003. Daca angajatorul nu respecta aceasta driectiva, dreptul poate fi recuperat in instanta de judecata. Pentru 2010 ea ar mai avea dreptul la maxim 2 zile pentru decembrie, daca pana atunci a efectuat concediul aferente perioadei din an lucrate.
Pentru 2010 ar trebui sa nu ii fie afectat concediul de odihna de cel medical de maternitate, asa cum prevede Directiva Europeana CE 88/2003. Daca angajatorul nu respecta aceasta driectiva, dreptul poate fi recuperat in instanta de judecata. Pentru 2010 ea ar mai avea dreptul la maxim 2 zile pentru decembrie, daca pana atunci a efectuat concediul aferente perioadei din an lucrate.
