Dreptul la concediul de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, as dori sa aflu dupa cat timp de la angajare am dreptul la concediul de odihna si cum se calculeaza zilele de concediul. Va multumesc.
Buna ziua, as dori sa aflu dupa cat timp de la angajare am dreptul la concediul de odihna si cum se calculeaza zilele de concediul. Va multumesc.
Adaugata in:
User Ilie Nicolae Preda
a intrebat la 21 Oct. 2013
a intrebat la 21 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2013
Zilele de CO anual se acorda in raport cu timpul efectiv lucrat. Calculul se face prin impartiea numarului total de zile de CO din contract la numarul lunilor din an, iar rezultatul se inmulteste cu perioada lucrata.
Art. 145 - Codul muncii:
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Exemplu:
20/12 = 1,66 zile CO / luna
6 luni lucrate
CO cuvenit: 6 x 1,66 = 9,96 (se rotunjeste in sus) = 10 zile CO
Proportional, la doua saptamani lucrate salariatului i s-ar cuveni 1 zi de CO.
Se poate acorda si in avans dar sunt putine situatiile de acest tip pentru ca in cazul in care contractul inceteaza mai devreme iar salariatul a primit zile necuvenite i se va retine contravaloarea lor la plata salariului dupa incetare.
Art. 145 - Codul muncii:
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Exemplu:
20/12 = 1,66 zile CO / luna
6 luni lucrate
CO cuvenit: 6 x 1,66 = 9,96 (se rotunjeste in sus) = 10 zile CO
Proportional, la doua saptamani lucrate salariatului i s-ar cuveni 1 zi de CO.
Se poate acorda si in avans dar sunt putine situatiile de acest tip pentru ca in cazul in care contractul inceteaza mai devreme iar salariatul a primit zile necuvenite i se va retine contravaloarea lor la plata salariului dupa incetare.
