Drepturi concedii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Personalul didactic auxiliar din invatamant cu contract pe perioada nedeterminata, dupa 1 an concediu suspendat fara plata, efectuat si revenit la munca in termen, ce drept de concediu mai poate avea? Si dupa cat timp? Ma intereseaza strict concediu fara plata sau odihna, daca se mai acorda?
Personalul didactic auxiliar din invatamant cu contract pe perioada nedeterminata, dupa 1 an concediu suspendat fara plata, efectuat si revenit la munca in termen, ce drept de concediu mai poate avea? Si dupa cat timp? Ma intereseaza strict concediu fara plata sau odihna, daca se mai acorda?
Adaugata in:
User Nicoleta Popescu
a intrebat la 29 Oct. 2012
a intrebat la 29 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Oct. 2012
Concediul fara plata se mai acorda doar daca in Regulametul Intern sau contractul colectiv este prevazuta o perioada mai mare de concediu fara plata.
Concediul de odihna se acorda proportional cu perioada efectiv lucrata in anul calendaristic. Astfel, daca ati fost in concediu fara plata pe toata durata anului calendaristic, nu aveti dreptul la concediu de odihna pentru acel an.
ART. 2 - Ordinul 5.559/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic din ?nvăţăm?nt:
(1) Cadrele didactice beneficiază de concediu de odihnă cu durata integrală dacă au prestat activitatea ?n baza unui contract individual de muncă, cu durată nedeterminată ori determinată, ?n tot cursul anului şcolar sau universitar.
(2) Cadrul didactic care a desfăşurat activitate la catedră o parte din anul scolar/universitar are dreptul la un concediu de odihnă cu o durată calculată proporţional cu numărul lunilor lucrate ?n anul şcolar/universitar respectiv.
(3) ?n cazul ?n care angajarea s-a făcut după ?nceperea anului şcolar sau universitar, durata concediului de odihnă este proporţională cu perioada lucrată.
(4) Cadrelor didactice care au lucrat ?n diferite perioade ale anului şcolar/universitar un anumit număr de zile li se consideră luna integral lucrată ?n ?nvăţăm?nt dacă din ?nsumarea zilelor respective rezultă 30 de zile calendaristice.
Concediul de odihna se acorda proportional cu perioada efectiv lucrata in anul calendaristic. Astfel, daca ati fost in concediu fara plata pe toata durata anului calendaristic, nu aveti dreptul la concediu de odihna pentru acel an.
ART. 2 - Ordinul 5.559/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic din ?nvăţăm?nt:
(1) Cadrele didactice beneficiază de concediu de odihnă cu durata integrală dacă au prestat activitatea ?n baza unui contract individual de muncă, cu durată nedeterminată ori determinată, ?n tot cursul anului şcolar sau universitar.
(2) Cadrul didactic care a desfăşurat activitate la catedră o parte din anul scolar/universitar are dreptul la un concediu de odihnă cu o durată calculată proporţional cu numărul lunilor lucrate ?n anul şcolar/universitar respectiv.
(3) ?n cazul ?n care angajarea s-a făcut după ?nceperea anului şcolar sau universitar, durata concediului de odihnă este proporţională cu perioada lucrată.
(4) Cadrelor didactice care au lucrat ?n diferite perioade ale anului şcolar/universitar un anumit număr de zile li se consideră luna integral lucrată ?n ?nvăţăm?nt dacă din ?nsumarea zilelor respective rezultă 30 de zile calendaristice.
