Dupa 2 luni de munca pot beneficia de zile de concediu ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ! Eu si respectiv prietenul meu lucram pentru acelasi patron. De curand ne-am hotarat sa ne dam demisia cu preaviz amandoi. Vechimea lui este de 3 luni de la data semnarii contractului iar a mea este de 2 luni. As dori sa stiu daca beneficiem de un numar anume de zile de concediu, in contract scriind ca avem 20 de zile pe an. Noi nu am avut pana acum nicio zi si am vrea o data cu primirea ultimului salariu sa primim,cum mi se pare drept si normal o suma de bani pe acele zile de concediu sau eventual in timpul preavizului sa avem zilele ce ni se cuvin libere. Ce pot face in cazul in care angajatorul nu este de acord sa ne achite zilele pe concediu pe motivul ca nu avem un an de munca ci doar 2 respectiv 3 luni. Va multumesc anticipat.
Buna ziua ! Eu si respectiv prietenul meu lucram pentru acelasi patron. De curand ne-am hotarat sa ne dam demisia cu preaviz amandoi. Vechimea lui este de 3 luni de la data semnarii contractului iar a mea este de 2 luni. As dori sa stiu daca beneficiem de un numar anume de zile de concediu, in contract scriind ca avem 20 de zile pe an. Noi nu am avut pana acum nicio zi si am vrea o data cu primirea ultimului salariu sa primim,cum mi se pare drept si normal o suma de bani pe acele zile de concediu sau eventual in timpul preavizului sa avem zilele ce ni se cuvin libere. Ce pot face in cazul in care angajatorul nu este de acord sa ne achite zilele pe concediu pe motivul ca nu avem un an de munca ci doar 2 respectiv 3 luni. Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Adriana Georghiou
a intrebat la 29 Iul. 2018
a intrebat la 29 Iul. 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Alina Schiaucu
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2018
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2018
Concediul de odina se acorda proportional cu perioada lucrata, indiferent de vechimea la locul de munca.
Astfel, impartiti nr. anual de zile de concediu la 12 luni si inmultiti apoi cu nr. de luni lucrate si rotunjiti in favoarea salariatului. Rezultatul reprezinta nr. de zile de concediu la care aveti dreptul, care pot fi efectuate anterior incetarii raporturilor de munca sau indemnizatia corespunzatoare vi se va plati la lichidare, odata cu celelalte drepturi salariale.
Astfel, impartiti nr. anual de zile de concediu la 12 luni si inmultiti apoi cu nr. de luni lucrate si rotunjiti in favoarea salariatului. Rezultatul reprezinta nr. de zile de concediu la care aveti dreptul, care pot fi efectuate anterior incetarii raporturilor de munca sau indemnizatia corespunzatoare vi se va plati la lichidare, odata cu celelalte drepturi salariale.
User Di Diana
a raspuns la intrebare la 30 Iul. 2018
a raspuns la intrebare la 30 Iul. 2018
Buna ziua, prietenul are dreptul la 5 zile pentru cele 3 luni, iar dvs. la 3 zile, obligatoriu:
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor-Art.144 Codul Muncii.
La incetarea contractului de munca, daca nu veti beneficia de aceste zile, se vor plati!
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.-art. 146 (3) din Codul Muncii.
Daca nu il plateste, puteti sesiza ITM-ul.
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor-Art.144 Codul Muncii.
La incetarea contractului de munca, daca nu veti beneficia de aceste zile, se vor plati!
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.-art. 146 (3) din Codul Muncii.
Daca nu il plateste, puteti sesiza ITM-ul.
