dupa ce perioada de la angajare poate beneficia de C.O. un functionar public
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Avem angajat un functionar public pe postul de consilier juridic in cadrul Primariei incepand cu data de 1.05.2016. Aceasta doreste in luna Iulie, pe la jumatate cateva zile de C.O. din cele 21 aferente anului 2016. Este legal sa ii acordam C.O, inainte de a lucra 3 luni?
Buna ziua. Avem angajat un functionar public pe postul de consilier juridic in cadrul Primariei incepand cu data de 1.05.2016. Aceasta doreste in luna Iulie, pe la jumatate cateva zile de C.O. din cele 21 aferente anului 2016. Este legal sa ii acordam C.O, inainte de a lucra 3 luni?
Adaugata in:
User Elena-carmen Mocanu
a intrebat la 28 Iun. 2016
a intrebat la 28 Iun. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2016
Posibilitatea acordarii concediului de odihna se naste chiar de la data numirii in functie.
Legiuitorul nu a stabilit un termen minim, o durata minimala care sa se impuna salariatului pentru ca acesta sa beneficieze de dreptul la concediul de odihna.
Desigur, angajatorul nu este obligat sa acorde mai multe zile de concediu de odihna decat se cuvin, insa nici sa ingradeasca dreptul salariatului la concediul de odihna.
Legiuitorul nu a stabilit un termen minim, o durata minimala care sa se impuna salariatului pentru ca acesta sa beneficieze de dreptul la concediul de odihna.
Desigur, angajatorul nu este obligat sa acorde mai multe zile de concediu de odihna decat se cuvin, insa nici sa ingradeasca dreptul salariatului la concediul de odihna.
