dupa incheierea concediului de ingrijire a copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua. inchei concediul de ingrijire a copilului de 2 ani. va rog o lamurire. poate angajatorul sa mi faca decizie sa intru in somaj
buna ziua. inchei concediul de ingrijire a copilului de 2 ani. va rog o lamurire. poate angajatorul sa mi faca decizie sa intru in somaj
Adaugata in:
User Mariana Voda
a intrebat la 08 Dec. 2011
a intrebat la 08 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Dalina Lobonea
a raspuns la intrebare la 08 Dec. 2011
Conform OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor
art. 25. ??? 1 Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. 1, precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. 1 si art. 10 alin. 1 si 2. Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
2 Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
3 Interdictia prevazuta la alin. 2 se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
4 Prevederile alin. 2 si 3 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Asadar , dupa revenirea salariatei din concediul pentru cresterea copilului si reincadrarea in postul detinut anterior, daca sunt indeplinite conditiile legale, postul acesteia poate fi desfiintat si salariata concediata pentru motive care nu tin de persoana sa , situatie in care aceasta poate beneficia de masurile de protectie sociala
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Dec. 2011
Conform OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor
art. 25. ??? 1 Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. 1, precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. 1 si art. 10 alin. 1 si 2. Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
2 Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
3 Interdictia prevazuta la alin. 2 se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
4 Prevederile alin. 2 si 3 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Asadar , dupa revenirea salariatei din concediul pentru cresterea copilului si reincadrarea in postul detinut anterior, daca sunt indeplinite conditiile legale, postul acesteia poate fi desfiintat si salariata concediata pentru motive care nu tin de persoana sa , situatie in care aceasta poate beneficia de masurile de protectie sociala
