Durata concediului de odihna pentru fractiune de norma
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Era o propunere de modificare a duratei concediului de odihna pentru salariatii care lucreaza cu fractiune de norma, adica pentru 4 ore / zi, 20 de ore / saptamana sa fie 10 zile de CO. Eu stiu ca un salariat care lucreaza tot anul si are program de 4 ore / zi, are dreptul la un concediu de odihna de 20 de zile la fel ca un salariat care lucreaza 8 ore / zi. (in cazul nostru CO este cel minim). In prezent este la fel?
Multumesc!
Buna ziua,
Era o propunere de modificare a duratei concediului de odihna pentru salariatii care lucreaza cu fractiune de norma, adica pentru 4 ore / zi, 20 de ore / saptamana sa fie 10 zile de CO. Eu stiu ca un salariat care lucreaza tot anul si are program de 4 ore / zi, are dreptul la un concediu de odihna de 20 de zile la fel ca un salariat care lucreaza 8 ore / zi. (in cazul nostru CO este cel minim). In prezent este la fel?
Multumesc!
Adaugata in:
User Ana Tatucu
a intrebat la 02 Iul. 2015
a intrebat la 02 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2015
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2015
Indiferent de timpul lucrat (integral sau partial), toti salariatii beneficiaza de un minim de 20 de zile lucratoare de concediu de odihna pe an (art. 145 din Codul muncii), doar drepturile salariale vor fi calculate in concordanta cu timpul de munca efectiv lucrat. Cuantumul indemnizatiei de concediu se stabileste in raport de salariul de baza, indemnizatiile si sporurile angajatului.