E posibil ca medicul de medicina muncii sa refuze concediul de risc maternal?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sunt insarcinata in 5 luni si sunt prinsa intr-o situatie mai complicata,lucrez 24h cu 72 libere insa in acte sunt trecuta ca lucrez 12 cu 24, 12 cu 48. In momentul in care am adus scrisoare medicala de la medicul meu ginecolog cu recomandarea " risc maternal si repaus fizic" medicul de medicina muncii cu care colaboreaza angajatorul a refuzat sa imi dea risc maternal pe motivul ca la programul 12 cu 24, 12 cu 48 trebuia sa imi scrie ginecologul "repaus total" si in consecinta legea ar spune ca pot sa lucrez 12h pe zi si o zi libera.
Mi se par greu de crezut toate astea deoarece la un calcul scurt intr-o sapt de luni pana duminica eu am lucra 4 ture a cate 12 ore, in total 48 de ore, ceea ce mi se pare mult pt o femeie insarcinata.
Unde imi sunt drepturile mele ca femeie insarcinata pana la urma daca lucrez aproape ca celelalte colege?
Exista acesta lege care da voie angajatorului sa puna o femeie insarcinata sa lucreze cate 12 ore dupa cum sustine medicul de medicina muncii?
Buna ziua,
Sunt insarcinata in 5 luni si sunt prinsa intr-o situatie mai complicata,lucrez 24h cu 72 libere insa in acte sunt trecuta ca lucrez 12 cu 24, 12 cu 48. In momentul in care am adus scrisoare medicala de la medicul meu ginecolog cu recomandarea " risc maternal si repaus fizic" medicul de medicina muncii cu care colaboreaza angajatorul a refuzat sa imi dea risc maternal pe motivul ca la programul 12 cu 24, 12 cu 48 trebuia sa imi scrie ginecologul "repaus total" si in consecinta legea ar spune ca pot sa lucrez 12h pe zi si o zi libera.
Mi se par greu de crezut toate astea deoarece la un calcul scurt intr-o sapt de luni pana duminica eu am lucra 4 ture a cate 12 ore, in total 48 de ore, ceea ce mi se pare mult pt o femeie insarcinata.
Unde imi sunt drepturile mele ca femeie insarcinata pana la urma daca lucrez aproape ca celelalte colege?
Exista acesta lege care da voie angajatorului sa puna o femeie insarcinata sa lucreze cate 12 ore dupa cum sustine medicul de medicina muncii?
Adaugata in:
User V Ramona
a intrebat la 24 Oct. 2014
a intrebat la 24 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 27 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Oct. 2014
In situatia in care o salariata anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate, anexand un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare si aceasta desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, angajatorul este obligat sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.
Pentru toate activitatile susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la agenti, procedee si conditii de munca, a caror lista este prevazuta in anexa nr. 1, din ordonanta mentionata angajatorul este obligat sa evalueze anual, precum si la orice modificare a conditiilor de munca natura, gradul si durata expunerii salariatei gravide in scopul determinarii oricarui risc pentru securitatea sau sanatatea ei si oricarei repercusiuni asupra sarcinii ori alaptarii. Evaluarile se efectueaza de catre angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaza in rapoarte scrise.
In cazul in care angajatorul, din motive justificate in mod obiectiv, nu poate sa indeplineasca obligatia mentionata mai sus salariata gravida are dreptul la concediu de risc maternal, inainte de data solicitarii concediului de maternitate, stabilit potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare.
Concediul de risc maternal se poate acorda, in intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii medicale. Eliberarea certificatului medical se va face in conditiile in care salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale.
Pentru toate activitatile susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la agenti, procedee si conditii de munca, a caror lista este prevazuta in anexa nr. 1, din ordonanta mentionata angajatorul este obligat sa evalueze anual, precum si la orice modificare a conditiilor de munca natura, gradul si durata expunerii salariatei gravide in scopul determinarii oricarui risc pentru securitatea sau sanatatea ei si oricarei repercusiuni asupra sarcinii ori alaptarii. Evaluarile se efectueaza de catre angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaza in rapoarte scrise.
In cazul in care angajatorul, din motive justificate in mod obiectiv, nu poate sa indeplineasca obligatia mentionata mai sus salariata gravida are dreptul la concediu de risc maternal, inainte de data solicitarii concediului de maternitate, stabilit potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare.
Concediul de risc maternal se poate acorda, in intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii medicale. Eliberarea certificatului medical se va face in conditiile in care salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale.
