efectuarea zilelor de concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am facut la inceputul anului graficul de concediu de odihna pe 2016.
Uni angajati nu vor sa ia direct 10 zile de CO deoarece isi iau acum cite zile au nevoie. este vreo problema ca nu efectueaza cele 10 zile?
Fiecare cu problemele lor pe care au sa le rezolve.
Pot sa le dau 1-2-3 cite zile vor?
Am facut la inceputul anului graficul de concediu de odihna pe 2016.
Uni angajati nu vor sa ia direct 10 zile de CO deoarece isi iau acum cite zile au nevoie. este vreo problema ca nu efectueaza cele 10 zile?
Fiecare cu problemele lor pe care au sa le rezolve.
Pot sa le dau 1-2-3 cite zile vor?
Adaugata in:
User Victoria Nicolae
a intrebat la 14 Mar. 2016
a intrebat la 14 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Victoria Nicolae
a raspuns userului adriana iancu la 15 Mar. 2016
[1]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 15 Mar. 2016
multumesc
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 14 Mar. 2016
a raspuns la intrebare la 14 Mar. 2016
Programarea concediilor pentru anul urmator se face de angajator de comun acord cu reprezentantii salariatilor, cu cel putin 2 saptamani inainte de sfarsitul fiecarui an calendaristic.
La programarea concediilor de odihna anuale se tine cont atat de dorinta salariatilor, cat si de necesitatea asigurarii bunei functionari a unitatii.
Codul muncii
Art. 148. [programarea concediului de odihna]
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Acest alineat are un caracter de protectie, salariatilor trebuie sa li se asigure ca o fractie a concediului sa aiba o durata minima de zile neintrerupte(cel putin 10).
Prin urmare, salaritilor le raman 10 zile(din perioada minima legala de 20 de zile), pe care le puteti acorda in functie de solicitarile lor.
La programarea concediilor de odihna anuale se tine cont atat de dorinta salariatilor, cat si de necesitatea asigurarii bunei functionari a unitatii.
Codul muncii
Art. 148. [programarea concediului de odihna]
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Acest alineat are un caracter de protectie, salariatilor trebuie sa li se asigure ca o fractie a concediului sa aiba o durata minima de zile neintrerupte(cel putin 10).
Prin urmare, salaritilor le raman 10 zile(din perioada minima legala de 20 de zile), pe care le puteti acorda in functie de solicitarile lor.
