este normal?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, am sa incep prin a va povestii ca luna trecuta (iunie) am vorbit cu domnul director de productie pentru a lua 5 zile de
concediu incepand din data de 23 iulie. Nu am facut cererea atunci pentru ca domnul director nici nu a vrut sa auda de o
cerere de concediu. La doua saptamani dupa mica noastra discutie un alt coleg a facut cerere de concediu si i s-a aprobat cererea. Saptamana trecuta un alt coleg a facut cerere de concediu si din nou i s-a aprobat, astazi am fost la el iar si i-am cerut 5 zile de concediu incepand din data de 23-07 pana la data de 27-07 si mi-a spus ca nu se dau concedii vara, ca nu are cum sa-mi dea si l-am intrebat de ce la unii colegi se poate sa se acorde concedii, iar la altii nu ? Mi-a spus ca mai bine imi fac o cerere de demisie decat de concediu pentru ca oricum daca lipsesc ma da afara. Intrebarea mea este urmatoarea:
Este normal ce se intampla? Cum sa fac sa-mi iau concediu fara sa ma dea afara de la munca in conditia in care eu deja am platit cazarea (si directorul meu stie)? Si mai am o intrebare: puteti sa trimiteti pe cineva la firma sa faca un control pentru ca acolo sunt foarte multe nereguli. Sambetele sunt lucrate si platite la negru, orele suplimentare nu sunt declarate si platite la negru, diferentele de salarii platite la negru plus ca avem impresia ca ne iau din bani.
Buna ziua, am sa incep prin a va povestii ca luna trecuta (iunie) am vorbit cu domnul director de productie pentru a lua 5 zile de
concediu incepand din data de 23 iulie. Nu am facut cererea atunci pentru ca domnul director nici nu a vrut sa auda de o
cerere de concediu. La doua saptamani dupa mica noastra discutie un alt coleg a facut cerere de concediu si i s-a aprobat cererea. Saptamana trecuta un alt coleg a facut cerere de concediu si din nou i s-a aprobat, astazi am fost la el iar si i-am cerut 5 zile de concediu incepand din data de 23-07 pana la data de 27-07 si mi-a spus ca nu se dau concedii vara, ca nu are cum sa-mi dea si l-am intrebat de ce la unii colegi se poate sa se acorde concedii, iar la altii nu ? Mi-a spus ca mai bine imi fac o cerere de demisie decat de concediu pentru ca oricum daca lipsesc ma da afara. Intrebarea mea este urmatoarea:
Este normal ce se intampla? Cum sa fac sa-mi iau concediu fara sa ma dea afara de la munca in conditia in care eu deja am platit cazarea (si directorul meu stie)? Si mai am o intrebare: puteti sa trimiteti pe cineva la firma sa faca un control pentru ca acolo sunt foarte multe nereguli. Sambetele sunt lucrate si platite la negru, orele suplimentare nu sunt declarate si platite la negru, diferentele de salarii platite la negru plus ca avem impresia ca ne iau din bani.
Adaugata in:
User Mihai Barbu
a intrebat la 09 Iul. 2012
a intrebat la 09 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2012
Nu prea este. Concediul de odihna este un drept al angajatului pe care angajatorul nu il poate refuza decat in conditii foarte obiective si care pot fi dovedite, caz in care insa acest concediu se reprogrameaza. Angajatorul insa nu poate impiedica exercitarea depturilor legale ale salariatilor sai. Noi nu putem trimite pe nimeni sa faca control pentru ca noi suntem o companie de consultanta si nu institutie a statului. Faceti sesizare catre ITM iar in cadrul ei mentionati care sunt drepturile incalcate de angajator. Ei vor face un control ulterior.
Sambetele lucrate ar trebui remunerate cu un spor la salariu si acordate alte zile drept repaus saptamanal. Salariul ar trebui sa apara integral in contract si nu platit parte legal, parte la negru. Riscul de a plati amenda vizeaza atat angajatul cat si angajatorul in cazul muncii fara forme legale.
Sambetele lucrate ar trebui remunerate cu un spor la salariu si acordate alte zile drept repaus saptamanal. Salariul ar trebui sa apara integral in contract si nu platit parte legal, parte la negru. Riscul de a plati amenda vizeaza atat angajatul cat si angajatorul in cazul muncii fara forme legale.
