Este normal sa nu se acorde CO in anul revenirii in activitate din CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Problema mea este urmatoarea: la reinceperea activitatii dupa incheierea concediului de crestere a copilului (CCC) mi se refuza acordarea concediului de odihna pentru anul in curs (2014).
Detalii:
- in perioada 21.11.2011-25.03.2012 am fost în concediu de maternitate (am nascut pe data de 24.01.2012).
- în perioada 26.03.2012 ? 24.01.2014 am fost in CCC.
- incepand cu 25.01.2014 am reinceput activitatea.
- in anul 2011 am efectuat 22 zile de concediu de odihna (CO) din totalul de 38 la care aveam dreptul, iar în anii 2012 si 2013 nu am beneficiat de zile de CO;
Referitor la CO, mi s-a precizat că in 2014 am dreptul doar la numărul de zile de CO ramase neefectuate in anul 2011 (16 zile), deoarece pentru anii 2011 si 2014 am dreptul la un singur concediu de odihna!
Acest lucru ar rezulta din aplicarea art. 3 din HG 442/1992, in felul urmator: deoarece incapacitatea temporară de muncă a început la 21.11.2011 şi a continuat fara intrerupere cu CCC pana la 24.01.2014, se acorda un singur concediu de odihna in 2014, in masura in care nu a fost acordat in 2011.
Consider ca aceasta interpretare este gresită si abuzivă, deoarece ma aflu in situatia ca pentru doi ani lucrati aproape integral (2011 si 2014) sa beneficiez de un singur concediu de odihnă, situaţie in contradictie cu regula proportionalitatii din prevederile Codului muncii, art.145(alin.2) şi art.144 (alin.2). Cu atat mai mult cu cat aceeasi hotarare HG 442/1992 este aplicată in mod diferit in alte ministere, fără a defavoriza pe angajat.
Va rog sa imi spuneti care imi sunt drepturile privind concediul de odihna, in situatia data, si cu ce argumente (legislative) as putea sa le sustin pentru a le obtine.
Buna ziua!
Problema mea este urmatoarea: la reinceperea activitatii dupa incheierea concediului de crestere a copilului (CCC) mi se refuza acordarea concediului de odihna pentru anul in curs (2014).
Detalii:
- in perioada 21.11.2011-25.03.2012 am fost în concediu de maternitate (am nascut pe data de 24.01.2012).
- în perioada 26.03.2012 ? 24.01.2014 am fost in CCC.
- incepand cu 25.01.2014 am reinceput activitatea.
- in anul 2011 am efectuat 22 zile de concediu de odihna (CO) din totalul de 38 la care aveam dreptul, iar în anii 2012 si 2013 nu am beneficiat de zile de CO;
Referitor la CO, mi s-a precizat că in 2014 am dreptul doar la numărul de zile de CO ramase neefectuate in anul 2011 (16 zile), deoarece pentru anii 2011 si 2014 am dreptul la un singur concediu de odihna!
Acest lucru ar rezulta din aplicarea art. 3 din HG 442/1992, in felul urmator: deoarece incapacitatea temporară de muncă a început la 21.11.2011 şi a continuat fara intrerupere cu CCC pana la 24.01.2014, se acorda un singur concediu de odihna in 2014, in masura in care nu a fost acordat in 2011.
Consider ca aceasta interpretare este gresită si abuzivă, deoarece ma aflu in situatia ca pentru doi ani lucrati aproape integral (2011 si 2014) sa beneficiez de un singur concediu de odihnă, situaţie in contradictie cu regula proportionalitatii din prevederile Codului muncii, art.145(alin.2) şi art.144 (alin.2). Cu atat mai mult cu cat aceeasi hotarare HG 442/1992 este aplicată in mod diferit in alte ministere, fără a defavoriza pe angajat.
Va rog sa imi spuneti care imi sunt drepturile privind concediul de odihna, in situatia data, si cu ce argumente (legislative) as putea sa le sustin pentru a le obtine.
Adaugata in:
User Aida Toma
a intrebat la 14 Mar. 2014
a intrebat la 14 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Mar. 2014
Nu ar strica sa precizati si in ce domeniul lucrati si pe ce tip de functie, cu ce tip de contract ca sa vedem care sunt toate actele normative aplicabile.
HG amintata de dvs se adreseaza ofiterilor, maistrilor militari si subofiterilor ?n activitate din fortele armate, privind concediul de odihna acordat acestora. Este normal sa nu se aplica in toate ministere sau domeniile cat timo vizeaza doar o anumita categorie de personal.
Pot sa va spun insa ca potrivit Directivei CE 88/2003 concediul medical nu influenteaza durata concediului de odihna al salariatului, cf. art. 7 din acest act normativ. Codul muncii nu respecta, prin art. 145, legislatai europeana, desi Constitutia Romaniei prevede ca legile tarii se vor adapta conform celor europene iar acestea din urma au intaietate in fata celor nationale, mai ales in sitautia in care contin drepturi mai favorabile.
HG amintata de dvs se adreseaza ofiterilor, maistrilor militari si subofiterilor ?n activitate din fortele armate, privind concediul de odihna acordat acestora. Este normal sa nu se aplica in toate ministere sau domeniile cat timo vizeaza doar o anumita categorie de personal.
Pot sa va spun insa ca potrivit Directivei CE 88/2003 concediul medical nu influenteaza durata concediului de odihna al salariatului, cf. art. 7 din acest act normativ. Codul muncii nu respecta, prin art. 145, legislatai europeana, desi Constitutia Romaniei prevede ca legile tarii se vor adapta conform celor europene iar acestea din urma au intaietate in fata celor nationale, mai ales in sitautia in care contin drepturi mai favorabile.
