Fabrica la care lucrez o sa se mute o altă locație.

Urmareste
Lucrez la o fabrica mica (500-600angajati), in Septembrie fabrica va fii mutată la o altă locație. Mutarea va dura in jur de o saptamana in care nu se va putea lucra. La ședința avută de conducerea fabricii cu angajații sa anuntat ca in acea perioada toti angajatii vor primi concediu de odihna. Este corect cum se va proceda? Sau este si alta varianta?
Mie personal nu mi se pare corect sa primim liber din propriu concediu de odihna. De exemplu eu mai am 5 zile de concediu pana la sfarsitul anului si mi-aș fii dorit să le primesc in Noiembrie, daca in Septembrie cand se va face mutarea voi primi concediu de odihna cele 5 zile nu imi vor mai ramane sa imi iau si in Noiembrie cand imi doresc eu.