finalizare suspendare contract ptr crestere copil in 30 aug ,
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Avem o salariata care are cim suspendat pana in 30 aug 2014 ptr cresterea copilului. Acum este insarcinata in 8 luni cu cel de-al doilea copil. Care sunt pasii de urmat ? va rog frumos
- incetare suspendare cim
- majorare sal de la 700 ron la 900 ron
- suspendare din nou ?
Buna ziua. Avem o salariata care are cim suspendat pana in 30 aug 2014 ptr cresterea copilului. Acum este insarcinata in 8 luni cu cel de-al doilea copil. Care sunt pasii de urmat ? va rog frumos
- incetare suspendare cim
- majorare sal de la 700 ron la 900 ron
- suspendare din nou ?
Adaugata in:
User Elena Adam
a intrebat la 25 Aug. 2014
a intrebat la 25 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Aug. 2014
Daca nasterea ar fi avut loc pe parcursul primului CIC, atunci ar fi putut intra direct in CIC 2 dupa ce primul copil implinea varsta mentionata in opriunea salariatei, imediat in continuarea lui, fara a mai fi obligata sa intre in perioada minima de lauzie.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2014
Din relatarea datelor reiese ca nasterea a doua ar urma sa aiba loc dupa incetarea concediului actual. Caz in care salariata poate intra in concediu medical pentru sarcina si lauzie imediat dupa finalizarea CIC, din ziua imediat urmatoare. Daca se intampla asa nu aveti voie sa ii modificati elementele salariale. Numai dupa ce va reveni din suspendare definitiv, deci dupa CIC 2 daca va opta pentru el sau dupa concediul de lauzie daca revine a lucru imediat dupa, ii puteti modifica salariul. Suspendarea pentru al doilea CIC o veti aplica daca primiti cerere din partea salariatei in acest scop. Concediul pentru sarcina si lauzie este suspendare de drept dar nu se opereaza in Revisal.
