Firma este in insolventa, am dreptul la zile libere pentru evenimente deosebite?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie.
Conform art 152 in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna, si anume pentru casatoria salariatului - 5 zile.
Am fost la departamentul H.R. pentru a solicita aceste zile libere, insa am fost refuzat spunandu-mi ca firma este in insolventa si nu am dreptul la aceste zile libere, si ca contractul colectiv al muncii nu mai e valabil. Ce pot sa fac in aceasta privinta?
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie.
Conform art 152 in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna, si anume pentru casatoria salariatului - 5 zile.
Am fost la departamentul H.R. pentru a solicita aceste zile libere, insa am fost refuzat spunandu-mi ca firma este in insolventa si nu am dreptul la aceste zile libere, si ca contractul colectiv al muncii nu mai e valabil. Ce pot sa fac in aceasta privinta?
Adaugata in:
User Adina Adina
a intrebat la 05 Mai. 2016
a intrebat la 05 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
[0]
[0]
User Adina Adina
a raspuns userului adriana iancu la 06 Mai. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 06 Mai. 2016
Si atunci eu nu am dreptul la cele 5 zile libere pentru casatorie?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2016
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2016
Prevederile Contractului colectiv de munca se respecta doar daca, nu a fost denuntat de catre administratorul judiciar.
