In ce conditii poate sa revina la munca salariata aflata in CCC doar pe 1 an ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pentru salariata care are contractul suspendat pentru crestere copil doar pentru 1 an, trebuie sa revina la locul de munca cu o luna mai devreme? Stiind ca si sotul are alocata prin lege o luna de concediu crestere copil , este valabila aceasta situatie si in cazul in care salariata a solicitat concediu doar pentru 1 an?
Pentru salariata care are contractul suspendat pentru crestere copil doar pentru 1 an, trebuie sa revina la locul de munca cu o luna mai devreme? Stiind ca si sotul are alocata prin lege o luna de concediu crestere copil , este valabila aceasta situatie si in cazul in care salariata a solicitat concediu doar pentru 1 an?
Adaugata in:
User Liliana Chesca
a intrebat la 10 Feb. 2014
a intrebat la 10 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2014
Este valabila prevederea doar daca si tatal indeplineste conditiile de acordarea a CIC si indemnizatiei, altfel nu, iar dreptul nu este transferabil acolo unde se impune efectuarea lunii minime. Nu are importanta pentru ce perioada a optat salariata, OUG 111/2010 nu facea aceasta distinctie.
Salariata, in acea luna, fie revine la lucru, fie solcita CFP, este la alegerea ei. Legislatia aplicabila ii permite ambele variante.
Salariata, in acea luna, fie revine la lucru, fie solcita CFP, este la alegerea ei. Legislatia aplicabila ii permite ambele variante.
