Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

In ce conditii poate sa revina la munca salariata aflata in CCC doar pe 1 an ?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Pentru salariata care are contractul suspendat pentru crestere copil doar pentru 1 an, trebuie sa revina la locul de munca cu o luna mai devreme? Stiind ca si sotul are alocata prin lege o luna de concediu crestere copil , este valabila aceasta situatie si in cazul in care salariata a solicitat concediu doar pentru 1 an?

Liliana Chesca
 User  Liliana Chesca
a intrebat la 10 Feb. 2014
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2014
Este valabila prevederea doar daca si tatal indeplineste conditiile de acordarea a CIC si indemnizatiei, altfel nu, iar dreptul nu este transferabil acolo unde se impune efectuarea lunii minime. Nu are importanta pentru ce perioada a optat salariata, OUG 111/2010 nu facea aceasta distinctie.

Salariata, in acea luna, fie revine la lucru, fie solcita CFP, este la alegerea ei. Legislatia aplicabila ii permite ambele variante.


Alte intrebari despre Concedii

Expertii nostri
Ioana Popa
Viviana Serni alexei delimart Gratiela Petrescu G Stancu violeta Georgescu adriana iancu
TOP RASPUNSURI 2020
Sunt in concediu medical un an,intrebarea este daca vreau sa ies la pensie anticipat ma dezavantajeaza acest aspect?[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Aug. 2020 1 raspuns
Buna seara.Pe data de 09.04.2020,am depus dosar pentru a iesi la pensie cu reducere standard de virsta,pe motiv ca am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 5 raspunsuri
Sunt domiciliata in Italia din ianuarie 1990 si pana in prezent. Am absolvit Liceul Pedagogic de 5 ani din Bucuresti...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 1 raspuns