In concediu fara plata pentru o luna trebuie sa suspend contractul de munca?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Speta:
Am angajat de curand un tanar student de 19 ani care este in primul an de facultate. Acesta lucreaza pe un post de manipulant marfuri pentru a-si castiga bani pentru platirea taxei la facultate.
Acesta face facultatea in regim normal-la zi insa i s-a permis sa lipseasca si sa-si adune cursurile de la colegi.
In perioada ianuarie-februarie 2016 -timp de o luna va avea sesiunea de iarna cu examene.
Intrebari:
1. Pot sa il pun in concediu fara plata pentru efectuarea studiilor? Si in vara va trebui sa fac acelasi lucru.
2. Daca il trec in concediu fara plata pentru o luna trebuie sa ii suspend contractul de munca?
Multumesc anticipat.
Buna ziua!
Speta:
Am angajat de curand un tanar student de 19 ani care este in primul an de facultate. Acesta lucreaza pe un post de manipulant marfuri pentru a-si castiga bani pentru platirea taxei la facultate.
Acesta face facultatea in regim normal-la zi insa i s-a permis sa lipseasca si sa-si adune cursurile de la colegi.
In perioada ianuarie-februarie 2016 -timp de o luna va avea sesiunea de iarna cu examene.
Intrebari:
1. Pot sa il pun in concediu fara plata pentru efectuarea studiilor? Si in vara va trebui sa fac acelasi lucru.
2. Daca il trec in concediu fara plata pentru o luna trebuie sa ii suspend contractul de munca?
Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Ana Dirinea
a intrebat la 20 Nov. 2015
a intrebat la 20 Nov. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2015
Codul muncii stabileste dreptul salariatilor la concediu fara plata, pentru rezolvarea unor situatii personale. Durata acestui concediu se stabileste in functie de situatia concreta a fiecarui salariat.
Concediul fara plata este un drept al angajatului, dar cu acordul angajatorului.
Codul muncii
Art. 153. [concediul fÄ??rÄ?? platÄ??]
(1) Pentru rezolvarea unor situaÅ£ii personale salariaÅ£ii au dreptul la concedii fÄ??rÄ?? platÄ??.
(2) Durata concediului fÄ??rÄ?? platÄ?? se stabileÅ??te prin contractul colectiv de muncÄ?? aplicabil sau prin regulamentul intern.
Potrivit dispozitiilor art. 3 alin. 2 lit. h coroborat cu art. 4 lit. c din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru anterior implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Concediul fara plata este un drept al angajatului, dar cu acordul angajatorului.
Codul muncii
Art. 153. [concediul fÄ??rÄ?? platÄ??]
(1) Pentru rezolvarea unor situaÅ£ii personale salariaÅ£ii au dreptul la concedii fÄ??rÄ?? platÄ??.
(2) Durata concediului fÄ??rÄ?? platÄ?? se stabileÅ??te prin contractul colectiv de muncÄ?? aplicabil sau prin regulamentul intern.
Potrivit dispozitiilor art. 3 alin. 2 lit. h coroborat cu art. 4 lit. c din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru anterior implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
