incetare CIC, fara job
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul in care nu am un loc de munca la care sa ma intorc (mi-a incetat contractul de munca inainte sa intru in CIC cu o zi), trebuie sa renunt la luna pe care ar trebui sa o ia tatal (acesta indeplineste conditiile pt indemnizatie).
Multumesc!
In cazul in care nu am un loc de munca la care sa ma intorc (mi-a incetat contractul de munca inainte sa intru in CIC cu o zi), trebuie sa renunt la luna pe care ar trebui sa o ia tatal (acesta indeplineste conditiile pt indemnizatie).
Multumesc!
Adaugata in:
User Laura Laura
a intrebat la 12 Apr. 2014
a intrebat la 12 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Apr. 2014
Nu are nicio relevanta faptul ca nu mai aveti job asupra aplicarii acestei prevederi. Se tine cont de perioada lucrata inainte de data nasterii, cele 12 luni. Cat timp ele exista in cazul ambilor parinti, atunci se va aplica prevedere in discutie. Altfel nu. OUG 111/2010 nu prevede exceptii pentru acest tip de situatie, criteriul este unul singur, acelasi care s-a aplicat si in cazul dvs.: indeplinirea conditiilor de acordare a CIC.
Dreptul nu este unul trasferabil. Daca nu dati curs acesti prevederi, statul va retine indemnizatia pentru o luna din totalul concediului.
Art. 11
Dreptul la concediul pentru creşterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acordă pe bază netransferabilă persoanelor ai căror copii se nasc ?ncep?nd cu data de 1 martie 2012, precum şi celor aflate ?n situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (2), ?ncep?nd cu această dată, ?n situaţia ?n care ambele persoane din familia respectivă ?ndeplinesc condiţiile de acordare a acestuia, după cum urmează:
a) cel puţin o lună din perioada totală a concediului de creştere a copilului este alocată uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) ?n situaţia ?n care persoana prevăzută la lit. a) nu solicită dreptul la concediul care ?i revine, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu ?n locul acesteia.
Dupa ce finalizati CIC puteti intra in somaj, data fiind incetarea contractului de munca de drept, ca urmare a expirarii termenului contractual.
Dreptul nu este unul trasferabil. Daca nu dati curs acesti prevederi, statul va retine indemnizatia pentru o luna din totalul concediului.
Art. 11
Dreptul la concediul pentru creşterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acordă pe bază netransferabilă persoanelor ai căror copii se nasc ?ncep?nd cu data de 1 martie 2012, precum şi celor aflate ?n situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (2), ?ncep?nd cu această dată, ?n situaţia ?n care ambele persoane din familia respectivă ?ndeplinesc condiţiile de acordare a acestuia, după cum urmează:
a) cel puţin o lună din perioada totală a concediului de creştere a copilului este alocată uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) ?n situaţia ?n care persoana prevăzută la lit. a) nu solicită dreptul la concediul care ?i revine, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu ?n locul acesteia.
Dupa ce finalizati CIC puteti intra in somaj, data fiind incetarea contractului de munca de drept, ca urmare a expirarii termenului contractual.
