Incetare concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,
Un salariat a solicitat suspendare CIM pt. concediu crestere copil pana la varsta de un un .Copilul a implinit un an pe data de 08.11.2015.
1.Avand in vedere ca pana in data de 26.11.2015 nu a solicitat revenirea la munca ,nici incetarea suspendarii si nici prelungirea CCC pana la varsta de 2 ani cum procedez legal pt. a fi in regula ?
2.Pot sa-i incetez CIM si in baza carui articol?
multumesc
buna ziua,
Un salariat a solicitat suspendare CIM pt. concediu crestere copil pana la varsta de un un .Copilul a implinit un an pe data de 08.11.2015.
1.Avand in vedere ca pana in data de 26.11.2015 nu a solicitat revenirea la munca ,nici incetarea suspendarii si nici prelungirea CCC pana la varsta de 2 ani cum procedez legal pt. a fi in regula ?
2.Pot sa-i incetez CIM si in baza carui articol?
multumesc
Adaugata in:
User Maria Popa
a intrebat la 27 Nov. 2015
a intrebat la 27 Nov. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 27 Nov. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Nov. 2015
Incetarea suspendarii contractului individual de munca trebuia facuta la data la care copilul a implinit 1 an, in baza deciciziei de suspendare in care au fost trecute data inceperii si data incetarii suspendarii. In niciun caz salariatul nu poate face cerere de prelungire a concediului, odata ce si-a exprimat optiunea cu privire la durata concediului de crestere a copilului, nu mai poate reveni asupra deciziei luate.
Incetarea suspendarii se transmite in Revisal in termen de 19 zile lucratoare, asa cum prevede HG 500/2011.
Sunteti in termenul prevazut de HG 500/2011 pentru a inregistra incetarea suspendarii. Dupa data de 08.11.2015 salariatul este absent nemotivat, drept pentru care puteti incepe procedura de cercetare disciplinara pentru a constata caracterul nemotivat al absentelor.
Teoretic puteti inceta contractul pentru absente nemotivate, dar cu respectarea procedurii de cercetare disciplinara prealabila.
Incetarea suspendarii se transmite in Revisal in termen de 19 zile lucratoare, asa cum prevede HG 500/2011.
Sunteti in termenul prevazut de HG 500/2011 pentru a inregistra incetarea suspendarii. Dupa data de 08.11.2015 salariatul este absent nemotivat, drept pentru care puteti incepe procedura de cercetare disciplinara pentru a constata caracterul nemotivat al absentelor.
Teoretic puteti inceta contractul pentru absente nemotivate, dar cu respectarea procedurii de cercetare disciplinara prealabila.
