incetare concediu de maternitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Credeti ca as putea primi un raspuns la aceasta intrebare, pe care am postat-o acum 12 zile? Stiu ca este o situatie aparte dar as dori macar o parere. Multumesc
In noiembrie fetita mea va implini 2 ani iar eu voi termina concediul de ingrijire copil si trebuie sa ma reintorc la munca. Lucram ca asistent manager la un restaurant in bucuresti. Intre timp afacerea a fost "vanduta" in sens ca au fost inchise toate contractele de spatiu, cu furnizorii, de munca si redeschise pe o alta firma cu alti actionari, eu ramanand singurul angajat al firmei, la vremea aceea in concediu medical, apoi prenatal si apoi de ingrijire copil. Contabila firmei isi daduse deja demisia cu aproximativ 2 luni inainte de aceasta "tranzactie" si de actele firmei se ocupa o alta contabila dar care nu aparea nicaieri scriptic. Intre timp cei 2 asociati , de origine cipriota, au plecat din tara si nu mai pot fi contactati. La registrul comertului firma apare inca in functiune dar cu sediul expirat. Ce pot face eu acum pt ca de la itm mi s-a spus ca imi pot inchide contractul de munca doar cu acordul partilor dar eu consider ca merit sa fiu trimisa in somaj.
Firma are sediul in bucuresti dar nimeni nu mai stie de asociati, unul dintre ei figurand si ca administrator, iar contabila care s-a ocupat neoficial de acte mi-a spus ca nici cu ea nu mai pastreaza legatura.
Credeti ca as putea primi un raspuns la aceasta intrebare, pe care am postat-o acum 12 zile? Stiu ca este o situatie aparte dar as dori macar o parere. Multumesc
In noiembrie fetita mea va implini 2 ani iar eu voi termina concediul de ingrijire copil si trebuie sa ma reintorc la munca. Lucram ca asistent manager la un restaurant in bucuresti. Intre timp afacerea a fost "vanduta" in sens ca au fost inchise toate contractele de spatiu, cu furnizorii, de munca si redeschise pe o alta firma cu alti actionari, eu ramanand singurul angajat al firmei, la vremea aceea in concediu medical, apoi prenatal si apoi de ingrijire copil. Contabila firmei isi daduse deja demisia cu aproximativ 2 luni inainte de aceasta "tranzactie" si de actele firmei se ocupa o alta contabila dar care nu aparea nicaieri scriptic. Intre timp cei 2 asociati , de origine cipriota, au plecat din tara si nu mai pot fi contactati. La registrul comertului firma apare inca in functiune dar cu sediul expirat. Ce pot face eu acum pt ca de la itm mi s-a spus ca imi pot inchide contractul de munca doar cu acordul partilor dar eu consider ca merit sa fiu trimisa in somaj.
Firma are sediul in bucuresti dar nimeni nu mai stie de asociati, unul dintre ei figurand si ca administrator, iar contabila care s-a ocupat neoficial de acte mi-a spus ca nici cu ea nu mai pastreaza legatura.
Adaugata in:
User Anca Andreianu
a intrebat la 12 Oct. 2011
a intrebat la 12 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Oct. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Oct. 2011
In mod normal noii actionari, respectiv cei care au cumparat compania in cauza ar trebui sa respecte drepturile salariatilor ale caror raporturi de munca erau active la momentul preluarii companiei. Dat fiind faptul ca acesti actionari nu sunt de gasit, solutia cea mai la indemana ar fi sa luati legatura cu autoritatile, respectiv Inspectia Muncii sau chiar Ministerul Muncii. ITM nu va poate trimite in somaj cat timp angajatorul figureaza ca fiind activ si existent. Ei nu pot dispunde o eventuala concediere spre exemplu, neavand rolul de angajator. O eventuala concediere nu poate fi dispusa pe o perioada de 6 luni de la revenirea dvs la locul de munca, din punct de vedere legal. Situatia dvs ar trebui supusa unei anchete, motiv pentru care va recomand sa va adresati direct autoritatilor.
